上市公司高管薪酬的法律规制.doc

内容摘要 上市公司作为现代公司的高级形式，也是现代公司发展的趋势。在现代企业中，公 司的所有权和管理权相分离。高管拥有公司的管理控制权，对公司的发展至关重要。同 时，良好的薪酬制度对上市公司高管具有较大的激励和约束作用。虽然经过二十年的发 展我国资本市场不断完善并成为国家经济的重要组成部分，但是我国上市公司高管薪酬 仍然存在很多问题。我国上市公司高管薪酬增长过快，天价薪酬层出不穷，并且高管薪 酬与公司业绩相关性较小或无相关性，这些都引起社会各界的强力不满。因此，完善我 国上市公司高管薪酬的法律规制是迫切需要解决的问题。 本文通过概念解释、逻辑论证和对比分析等方法，对上市公司高管薪酬的法律规制 有关的一系列问题进行了较为深入的研究，其中重点在上市公司高管薪酬的法律规制的 若干建议上，以期对在我国建立完善的上市公司高管薪酬的规制法律法规体系有所帮 助。 本篇论文共分为六大部分，共约 26000 字。 第一部分主要对上市公司高管薪酬的法律规制的相关概念进行界定和说明。主要介 绍了上市公司的概念、高管的概念以及薪酬的概念。以便对研究对象有一个整体的认知。 第二部分主要介绍了上市公司高管薪酬的法律规制的相关理论借鉴。主要介绍了所 涉及的委托代理理论、激励机制理论、人力资本理论。为进行上市公司高管薪酬的规制 提供理论支撑。也为该文的研究提供相应理论基础。 第三部分主要介绍我国上市公司高管薪酬