基于人本管理视角 建设新型企业文化.pdfVIP

四 C【 。唧 鲫。 基于人本管理视角 建设新型企业文化 文 ／刘 强 优秀的企业之所以优秀是因为他们有优秀的企业 企业文化固化于制；并注重学习、整合和创新以保持 文化，正是这种文化支撑企业始终如一，使得企业可 企业文化的与时俱进。②从人性角度进行建设。表现 持续发展。在知识化、网络化、全球经济一体化趋势 在通过提升员工学习力提高人智 通过创建科学的激 下，我国的企业必须高度重视企业文化建设给本企业 励机制和培养机制来培养人才 ．实现人才为本：鼓励 带来的巨大支撑和促进作用．重视人这一企业核心要 员工问的彼此信任，打造具有凝聚力和向心力的高效 素在企业文化建设中的作用．坚持以人为本建设我国 团队，实现人心为本；通过构建和谐的 团结、协作、 新型企业文化。 竞争、拼搏”的良好人文环境，实现人和。③着眼于 满足人的发展需要。主要是通过树立员工正确、全面 一 、 人本管理视角下我国企业文化的发展 的价值观 注重制度管理与柔性管理相结合．营造平 当前风靡全球的人本管理文化，主要围绕着人这 等、民主、轻松、愉悦的学习和工作环境，充分发挥 一 企业中的核心要素，明确回答了企业即人、企业为 员工的潜能等措施实现企业与人的成长最优化来建设 人、企业发展靠人的问题。我国在引进、学习和应用 以人为本的企业文化。 人本管理思想进行我国企业文化建设方面已经取得了 2．基于人本管理视角的新型企业文化构建 一 定成就．同时我们必须清醒地看到我国企业文化建 透过当前以人为本建设我国企业文化的研究现状 设中仍存在着很多问题。新形势下我们仍要加强人本 不难发现 ．我国的企业已经认识到了企业文化对企业 管理视角下我国企业文化建设的研究。 员工的导向、约束、凝聚和激励等多种功能 并采取 1．以人为本建设我国企业文化的研究现状 了一系列满足人、培养人和激励人的措施。但是我国 在人本管理思想指导下，当前我国企业文化建设 企业在以人为本建设企业文化过程 中对人的把握往往 的研究主要集中在以下三个方面：①从企业的物质文 忽略了顾客及企业其他利益相关者的考虑．从而致使 化、行为文化、制度文化和精神文化四个角度出发 通 企业文化的作用大打折扣。而且不少企业对企业文化 过加强培养员工的主人翁责任感、集体荣誉感和行业 建设的内容把握不全，没有抓住企业文化建设的重 自豪感来使企业文化内化于心；通过发挥企业家主导 点 如企业核心价值观的培育、关注顾客、关注市场、 作用、模范人物的带头作用来使企业文化外化于行； 加强创新以及履行社会责任等问题。 通过建立一系列的规章制度和运行机制将以人为本的 本文试图在前人以企业内部员工为本建设企业文 64 2【00811 l鞭re企业文化 化的基础上综合顾客及其他利益相关者的因素．构建 缺乏本土意识。我国的一些企业在进行企业文化建设 出具有我国特色的新型企业文化体系。所谓我国特色 时盲 目照搬照抄国外尤其是美国、日本的先进企业