基于战略性激励视角的大学生人力资源开发研究.pdfVIP

2008年第 11期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20o8No．11 文章编号：1000—7695 (2008)11—0183—04 基于战略性激励视角的大学生人力资源开发研究 余长春，罗 明，黄 蕾 (南昌航空大学 经济管理学院，江西 南昌 330063) 摘要：大学生人力资源开发的主体既包括高校，也包括大学生自身。当前的教育模式下，大学生的学习往往处于 一 种被主宰和被灌输地位，这不利于促进大学生人力资源的有效开发，因此，传统的开发理念和开发模式亟待转 变。本文以教育心理学和管理学的理论为支撑，在实证研究的基础上，努力构建战略性激励体系，使大学生人力资 源在其自身的开发中真正发挥起主体地位和主导作用，力求以 “主体教育”取代 “灌输教育”，使大学生由 “要我 学”转变为 “我要学”，由 “要我学好”转变为 “我要学好”。 关键词 ：大学生人力资源开发；战略性激励；战略性激励体系 中图分类号：F240