企业管理中的末位淘汰制法律问题与改进途径.pdfVIP

第 8卷 第 6期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) JOURNALOFCENTRALSOUTHUNIVERSITYOFFORESTRYTECHNOLOGY(SocialSciences) 、，o1．8NO．6 2014年 12月 Dec．2014 企业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径 李 璜 (湖南师范大学 商学院，湖南长沙410081) [摘 要]末住淘汰制源于西方企业的管理方式，作为一种绩效管理手段，它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员 工的作用不容否认，但其在实施过程中往往会违背现行的 劳动合 同法 的法律规定。如何在现有 劳动和同法 的 框架内改革与完善制度 自身，使末位淘汰制兼具合理性与合法性，成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例 实证法进行了研究，探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径，并通过重新进行制度设计，使得末位淘汰制重新 获得生存的空间，发挥其在提高组织绩