XX地产公司人力资源部职位说明书.doc

人力资源部职位说明书  人力资源部目录 一、 部门结构图 3 二、 职位说明书 3 1） 经理 3 2） 招聘培训主管 6 3） 绩效薪酬主管 8 4） 招聘培训专员 10 5） 绩效薪酬专员 12 6） 人事管理岗 14 人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、领导批准后执行，并作为指导、绩效管理的基本依据工作内容、工作环境变化，职位内容应及时修改和完善 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 职务序列 直接下级 招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗 管理幅度 直辖3岗 工作联系 2.1内部联系：外部联系： 1 通用职责 负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行； 编制本部门年度、季度和月度计划，并监督计划的落实； 安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展； 组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持； 落实本部门绩效考核工作； 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 组织完成上级领导交办的其他工作。 2 人力资源规划 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施； 组织制定人力资源规划并组织实施； 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 3 招聘管理 组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说明书，确立用人标准； 审核各部门的人力资源需求计划和需求条件； 组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 审核公司总部和项目公司的招聘计划； 审核公司员工的招聘录用； 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 4 培训发展管理 审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算； 监控培训实施； 建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会。 5 绩效管理 组织建立公司绩效考核体系； 会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩 6 薪酬管理 组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续； 组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略； 负责各部门人员薪酬调整的审核与规范； 审核公司部门和项目公司的激励方案； 审核考勤的汇总统计报表； 审核员工薪酬的统计与计算报表。 7 其它 组织对项目公司的人事监察。 任职要求 学历及专业背景要求（含资格证书要求） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： 5年以上大中型企业人力资源管理经验。 其他工作技能要求 业务技能及专业知识： 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验较强的文字处理、语言表达能力 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：是 工作班次：正常班 工作环境：良好 招聘培训主管 基本资料 职位名称 招聘培训主管 职位编号 HAIER-HR-RL-002 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员 管理幅度 直辖1岗 工作联系 2.1内部联系：外部联系： 1 通用职责 根据部门计划的安排，完成相关的工作； 参与公司、部门组织的培训工作； 参与公司的绩效考核工作； 完成领导交办的任务； 定期向领导汇报本职工作的情况。 2 人力资源规划 协助制定公司人力资源管理制度； 协助制定公司人力资源规划。 3 招聘管理 制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员需求； 审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划； 组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作； 参与权限内的招聘面试。 4 培训管理 编制公司总部的年度培训计划和培训预算； 审核项目公司的年度培训计划和培训预算； 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库； 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制； 设计培训评估体系，制定培训评估方案； 指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘； 进行培训总经并建立培训档案。 任职要