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业务员薪资及考核制度
业务员工资
业务员试用期两个月，固定工资为1500元。
业务员工资采用“底薪＋提成＋奖金”制度，底薪为1500元，任务内提成为1%，任务外提成为2%，任务量经领导会议决定。
所有业务员每月都享有公司提供的电话补助100元，餐补150元。
月末根据业务绩效考核颁发奖金500－1000元不等。
考核制度
目的:调动业务员工作积极性，提高公司销量
时间：分月度、季度、年度考核
内容：公司制度、工作任务、工作能力
评分标准（100分）
遵守公司制度、劳动纪律（20分）
严格区域管理，形成良性竞争（5分）
日报表（5分）
本周总结、下周计划（5分）
本月总结、下月计划（5分）
对销售政策的执行情况（10分）
卖场单品种类齐全，陈列位置好，摆放整齐（5分）
销售量上升（5分）
对销量上升、下降以书面形式分析原因（5分）
具在较高的协调能力（10分）
对信息的收集、分析、整理、反馈及时，包括本公司和竞争对手的产品价格、销售量、促销政策等（5分）
对突发事件的处理能力及处理的及时性和准确性（10分）
对市场的分析及预测能力（10分）
奖金发放方案
1、40－50分，奖金500元
2、50－60分，奖金600元
3、60－70分，奖金700元
4、70－80分，奖金800元
5、80－90分，奖金900元
6、90－100分，奖金1000元
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