解决我国公务员培训矛盾的对策.pdfVIP

以法律形式确定下来，才能使各级党政 部 门找到合理发展思路和发展方向，使 公务员培训l工作走上健康 、有序的发展 轨道。 2．要加大资金建设 。为培训工作提 供经费保障。要多渠道筹集资金 ，加大培 训财力，加大培训投入 。公务员培训经费 要纳入年度政府财政预算 ，要在人才开 发专项资金 中固定一定份额用于公务员 培训基地建设和其他各项培训费用。公 务员个人也要在工资中预留一定 比例的 我 国的公务员培训工作 ，对于社会 高了解决实际问题的能力。 培训I经费。实行公务员制度 的国家 ，越来 主义和谐社会的构建和全面建设小康社 越加大对培训l的投入。法国每年用于公 =、合理设置培训机构 ，满足 会 的实现都有着十分重要而现实的意 职部 门的培训经费高达工资总额 的6茗。 公务员培训工作发展的需要 义。适应我国经济社会发展 的需要 ，改 此外 ，还要解放思想，拓宽融资渠道 ，如 革、创新我国的公务员培训体系势在必 针对公务员培训机构建设薄弱、培 吸纳企业投资赞助，汇集社会资金，不断 行。当前，政府应更新培训理念 ，在科学 训体系不够完善的状况，要改革原来党 增加公务员培训经费，保证培训工作顺 发展观的指导下，创新培训I方式 ，合理设 政机关干部培训主要 由各级党校承担的 利开展。 置培训机构，为我 国的公务员培训l工作 体制 ，逐步建立完善 的培训体系。首先， 四、建立健全培训激励约束机 提供重要 的法律和资金保障。 建立完善的行政管理学院机构 。这是培 制 ，提高公务员参加培训的积极性 训公务员的主体机构，主要轮训有一定 一 、 创新培训方式 ，提高培训 层次的公务员，培养造就高素质行政管 参加培训是公务员的使命。增强公 质量 理人才 。 目前实行公务员制度的国家都 务员参训l的内在动力和外在压力，提高 根据形势发展变化 ，要大力改革公 十分重视这一培训机构的作用。美国有 培训实效，必须建立和健全公务员培训 务员培训模式和组织形式，创造体现公 高级行政管理学院 186所 ，还有行政管 的激励约束机制。 (1)培训单位要加强 务员特点和时代特色的培训形式。可采 理研究机构 300多所 。其次 ，充分发挥 公务员的培训l效果评估工作 ，对品学兼 取的培训形式有 ：(1)脱产培训 。指让