04-劳动合同.docVIP

编 制 审 核 批 准 人事部 莫巍 致：公司各部门 日 期：2013年7月 自：人事部 文件编号：HR-04 主题：劳动合同管理规定 页 数：6页 劳动合同管理规定 一 、 总则为规范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主权，保护公司员工的合法劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订双方必须严格执行公司与员工（以下简称员工）均签订劳动合同。签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加公司民主管理的权利；有获得劳动报酬、物质鼓励的权利；有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证劳动合同的签订：劳动合同均以书面形式订立；员工本人和公司法定代表人或其委托代理人签字。劳动合同的主要内容有：必备条款：期限试用期限劳动报酬劳动劳动合同终止劳动合同期限规定如下：按约定期限签订。公司员工续劳动合同时不实行试用期。其他新的员工均实行试用期，签订的劳动合同，由劳动进行鉴。劳动合同的终止、变更解除签订劳动合同后，公司因工作需要、经营发生变化等调整员工工作岗位时，除经劳动鉴定不能从事外，员工必须服从，并按规定办理有关手续。提前日以书面形式通知，可以解除劳动合同。在用期内提前日通知，可以解除劳动合同。?对违反劳动合同员工的处理根据国家《劳动法》的有关规定，对违反劳动合同的员工将视情本。??? 沈阳华坤商业经营有限公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事管理制度