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日常工作规范 一、劳动纪律 （一）工作时间 1、周一至周五 8：30 ～17：30（4月1日至10月31日）； 8：30 ～17：00（11月1日至3月30日）； 12：00～13：00午休。 2、为不影响正常工作，工作时间各部门严禁空岗。 （二）考勤打卡 1、公司采用打卡机记录考勤，员工上下班必须打卡，如遇外出等特殊情况，须在行政部进行外出登记。月底如有未打卡情况，按旷工处理。 2、8：30后打卡到班者，按迟到处理；迟到30分钟以内罚款20元，迟到30分钟以上按旷工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 3、上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请，于行政部进行登记，需明确外出地点及归岗时间、地点、事由、联系人、电话等。 4、无故旷工一天者扣除当日工资的3倍，连续旷工3天者，按自动离职处理，并扣发当月工资。 （三）休假规定 1、法定节假日根据国家相关规定休息，对当日不休息者（公司安排任务者）调整休息日。法定节假日加班需要调休的，需填写调休申请单，报领导签字后交行政部。 2、事假 （1）员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经领导同意批准并把工作交待清楚后可请事假； （2）无法事先请假的，可用电话请假，获得批准后方可请事假，事后仍需补请假单，期满需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假； （3）试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报行政部延长试用期； （4）员工请事假期间不享受工资和津贴。 （5）一个月内连续事假五天以上者，视其不适合本岗位工作处理，特殊情况除外。 3、病假 （1）员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假； （2）具体请假规定等同于事假； （3）员工病假期间工资和津贴减半。 （4）员工病假超过半月者，视不适合本岗位工作处理，特殊情况除外。 4、婚假 （1）符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假为10天； （2）休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理； （3）婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资。 5、产假 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。 6、在病假、婚假、产假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间。 7、安装部、运作部、设计部未完成工作的人员，节假日不允许休班或休假。如有特殊情况需提前跟经理请假，填写好相关单据后由经理审批。 8、任何部门的工作人员休班时必须将手机处于开机状态，以免耽误处理紧急事件。 二、日常工作要求 1、衣冠整洁、谈吐大方、心胸开朗、不拘小节。 2、办公区内禁止喧哗、禁止吸烟。 3、工作时间不得无故擅离职守，不得随意串岗，扰乱他人正常工作秩序。 4、保持办公环境的整洁，不说脏话、不乱扔废弃物；每日下班时必须对本人使用过的办公用品、资料等进行清理，保持办公桌的整洁。 5、不允许在工作时间用餐。 6、注意对个人电脑、打印机的维护，下班时必须关闭电脑及打印机，关灯断电。 7、值日人员必须做好办公室清洁和值日工作，下班后必须检查所有打印机、电脑、电灯等电器是否关闭，周六大扫除，电脑等电器由使用人负责关闭。未值日一次扣50元，周六大扫除借故不参予者，下周六大扫除由此人负责。 8、他人不在，按就近原则应主动在电话响两声之内接听电话，并做好记录代为转告。 9、积极服从领导安排，不得以任何借口推迟。公司会议、集体活动都必须准时参加。 10、做到闲谈不论人非，有事可与同事或领导当面沟通。 11、上班时间原则上不得打出或接听私人电话，特殊情况例外但通话时间应控制在五分钟以内。 12、业务、设计、运作、财务必须每天将工作日报以电子邮件的形式发送到领导邮箱，所有迟报、未报的，一次罚款20元。 以上条款未列明罚款金额的，违反一次罚款30元。 三、奖惩办法 1、经理对违反日常工作要求的员工，有权直接下发罚款通知单，由行政部于工资中扣除。 2、所有罚款金额集中财务部管理，作为员工活动基金。 3