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一.劳动合同的订立 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ㈠下列劳动合同无效或部分无效： 采用欺诈，胁迫或者乘人之危等手段，违背对方真实意愿 违背了国家法律法规规定的 剥夺了劳动者权力或者是扩大了用人单位权力等严重显失公平的 比如劳动者以虚假身份证信息，签订劳动合同，这样的劳动合同就是无效的，不受法律保护。 ㈡劳动合同应当具备以下条款： 用人单位名称，住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者姓名，住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、劳动纪律 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 ㈢劳动合同订立时的风险 劳动合同文本应当在订立之日起五日内交付劳动者，最好把劳动合同文本复印件交付劳动者，以防劳动者私下自己修改劳动合同。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的，劳动关系自参加之日起建立。 但是订立了劳动合同不等同于确立了劳动关系。关键看用工与否。 确立劳动关系的主要依据就是考勤表和工资表。 另外，订立劳动合同即劳动者入职前，体检非常有必要的。如果入职前没有体检，入职后查出职业病，如尘肺之类的，一般都能评上4级左右相当严重的工伤，对公司是个很大的风险。 ㈢劳动合同订立时的风险 另外，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，或者劳动合同文本遗失，将面临用人单位支付双倍工资的风险。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资支付的上限为11个月。（超过一月不满一年） 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 二、劳动合同的期限与试用期 ㈠劳动合同期限 劳动合同期限分固定期限，无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限3种劳动合同。 固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，但没有明确合同期限的时间，可以是1年，也可以是2年。 无固定期限的劳动合同就是指没有确立具体时间期限的劳动合同。 固定期限和无固定期限劳动合同的利弊： 两者相比，各有利弊：固定期对于不满足要求的员工合同到期可以进行终止，终止劳动合同的经济补偿金从2008年1月1日起计算工龄。 无固定期的没有终止合同日期，只有解除合同日期。对于不满足要求的员工只能解除，解除劳动合同的经济补偿金是按实际工作年限计算的，而不是08年1月1日起算。详见劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ㈡签订无固定期限合同的条件： 劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2008年1月1日以后劳动者与该用人单位连续签订两次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第39条，第40条1、2两项之规定，续订劳动合同的。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ㈢试用期的规定 ： 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满3个月的，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期限1年以下的试用期不超过1个月 劳动合同期限1年以上3年以下的不超过2个月 劳动合同期限3年以上或者无固定期限的试用期不超过6个月。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 三、劳动合同的履行和变更 ㈠劳动合同的履行 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 公司在合同履行过程中存在的风险 1.工作时间超时的风险。 《劳动法》第三十六条规定劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。 《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 即：劳动者平均每月最长工作时间为：44*4+36=212小时。 超过这个劳动时间即为违法，但实际过程中，车间里有很多员工每月工作的时间都不低于212小时。 应对策略： 防止办法：①合理安排工作、休息时间，尽量避免加班 ②有效运用特殊工时制，主要包括：不定时工时制，综合计算工时制，计件工时制。 月法定工作日：365-104-11=250/12=20.83天≈167小时 其中104天为一年中双休日的天数，1