浅析机械制造企业中年员工职业倦怠状况及对策.pdfVIP

科技探·索·争鸣 Sc科ience技Tech视nology界Vision 浅析机械制造企业中年员工职业倦怠状况及对策 袁旖旎 (湖南师范大学，湖南 长沙 410000) 摘【 要】本文以三一重工、中联重科、山河智能中立工程机械、长沙重型机器厂五个湖南省大型工程机械制造企业为主要研究对象，通过 理论统计分析和实地访谈 了解其 中年员工当前存在的职业倦怠程度 ，探 明成因，继而针对统计结论提出相应的改 良对策与建议，以提高企业 中 年员工的心理健康水平，提高个体幸福感，进而提升个人工作效率和企业整体经济效益，使个体和企业获取更大的发展空间。 关【键词】职业倦怠；企业员工；中年员工 1 问题提出 通过对被试进行量表施测，然后对其结果进行统计计算，得出：企 业中年人群职业倦怠的平均分值为40．2872．其中最大值为60．最小 随着中国国民经济规模的扩大和社会生活素质的提高．各行各业 值为2O。根据 职“业倦怠量表测验结果分布表”．可以说明：分值在25— 都显现出迅猛发展的良好态势 其中，企业作为市场经济下不可或缺 35分之间，表示处于蜜月期 ，倦怠很低 ；分值处于36—60分之间，处于 的一种经济组织 ．毫无疑问的成为促进经济发展的中流砥柱 在众多 激励期，倦怠偏高．由此可以看出，没有倦怠的人群 占总人群的2．1％； 不同性质的企业中．工程机械制造业作为湖南省的三大支柱产业之 倦怠较低的人群 占29．2％：大多数的人群集中在倦怠偏高水平 ．占总 一 ． 在我省的经济发展中占据着重要的地位 人群的68．7％ 俗话说．人到中年万事难 中年人作为家庭的中坚力量．承担着家 表 1 不同倦怠水平百分频率表 庭的生存压力：作为机械制造企业职员 ．面对着企业发展和要求严格 谨慎的工作环境所带来的各种压力与挑战 中年人群背负着来 自职业 频数 百分比 有效百分比 累计百分比 成长与生活负担的双重压力．导致企业中年员工的工作压力水平持续 变量 无倦怠 1O 2．1 2．1 2．1 增加，引发职业倦怠。所谓职业倦怠，是指失败、精疲力竭或因过度消 蜜月期或涅桨期 ．倦怠度 139 292 29 耗精力而形成的高度精神疲劳和紧张状态 一般表现为：角色模糊，不 很低 ． 2 313 知道 自己究竟在做什么，怎样做：在职业发展上。对工作丧失热情 情绪 激励期．倦怠度偏高 326 68．7 68．7 10O．0 烦躁易怒，悲观沮丧，对前途缺乏信心：在人际关系上，常对他人产生不 信任感 、冷漠孤僻等等 _1l在这种状态下从业者将体验到一种持续的 总计 475 10oO t00．0 身心疲惫不堪、悲观失望、失去生命活力的感觉。这种工作倦怠感对用 人单位来说 ．还会降低个人对工作及组织的承诺和忠诚度．导致生产 3．2 企业中年员工家庭人 口数、月均收入对其职业倦怠水平的影响 力及生产效率的降低 ．企业成本的增加．对组织造成很大负面的影 表2 主体间效应的检验