职业经理人是如何炼成的讲义课件(116页).ppt

职业生涯阶段划分 职业前期（立业）： 描述： 学会自己做事,被同事接受,获得成功和失败的事例 任务： 工作的挑战性,在某个领域形成技能,开发创造力和革新精神 要求： 学会面对失败,处理混乱和竞争,处理工作家庭的冲突,学习自主 职业生涯阶段划分 职业中期： 描述： 一般在30-50岁之间，个人绩效可能提高,也可能不变或降低 任务： 技术更新,培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作,开发更广阔的工作视野 要求： 表达中年的感受,重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业生涯阶段划分 职业晚期： 描述： 中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务： 计划退休,从权力转向咨询角色,确认和培养继承人,从事公司以外的活动 要求： 看到自己的工作成为别人的平台,支持和咨询,在公司外部的活动中找到自我的统一 生涯阶段的学习重点 立 业： 专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期： 更新技能、态度；指导（管理）他人的能力；开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期： 了解新信息、观念 生涯规划的有效途径 1、 突破设限、开放 心胸 2、 生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、 放下身段，虚心学 习 4、 了解他人专长 生涯规划的有效途径 有发展潜力的行业 有高附加值的行业