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第一次作业 1、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。C：工作丰富化 2、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（√） 3、职务分析的结果是岗位说明书。（×） 4、将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？() D：总结和完成阶段 5、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。A：内隐层次 6、归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的( )的内容。C：分析阶段 7、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) B：16周岁 8、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。D：德鲁克 9、学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构。B：扁平型 10、主张集体**，而不主张个人**。这是（）假设的思想？A：“社会人” 第二次作业1. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）。C工作丰富化 2. （ ）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。A专家意见法 3. 职务分析的主要收集者不包括（ ）。D工作任职者的同事 4. 职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（ ）。C任职说明书 5. 人力资源规