全国航道职工教育培训工作规划.docVIP

全国航道职工教育培训工作规划 （2013-2015年） 为贯彻落实《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》（交人劳发〔2011〕337号）及《公路水路交通运输“十二五”教育与培训发展规划》（交科技发〔2011〕175号）要求，提高职工教育培训工作科学化水平，全面提升航道职工履职能力和综合素养，为建设现代化水路运输体系提供有力的智力支持和人才保障，制定本工作规划。 一、现状和需求 （一）发展现状。 近年来，全国航道系统以科学发展为主题，以加快转变交通运输发展方式为主线，践行“三个服务”理念，在航道管理、养护和建设等方面取得了显著成绩。航道职工教育培训工作为行业发展提供了重要的智力支持和人力资源保障。 1．教育培训力度不断增强。 全国航道系统积极适应形势发展和人才队伍建设需要，坚持普及性培训与专项培训相结合、技能培训与职业教育相结合，开展了“职工培训春雨计划”、“菜单式选学模式”、“职工文化素质达标工程”等一系列多层次、多类型的教育培训活动，职工教育培训覆盖范围不断扩大，培训时间明显增多。 2．教育培训效果明显提高。 全国航道系统紧紧围绕航道事业发展的中心任务和重点工作，积极开展职工专业技术技能培训、学历教育和任职资格培训，着力提高职工综合素养，航道职工专业知识持续更新，技能水平不断提升，创新能力进一步提高，人才结构明显改善，高层次人才不断涌现，人才紧缺局面得