毕业设计（论文）-企业人力资源管理系统的设计与实现.docVIP

企业人力资源管理系统的设计与实现  目 录 内容提要 I 1.引言 1 2 系统分析 1 2.1 需求分析 1 2.2 可行性分析 1 3. 总体设计 2 3.1 项目规划 2 3.2 系统功能结构图 2 4 系统设计 2 4.1 设计目标 2 4.2 开发及运行环境 3 4.3 数据库设计 3 4. 程序设计与实现 6 5.1 用户登陆模块设计 6 5.2 管理功能模块设计 12 5. 系统运行测试 25 5.1系统运行测试目的 25 5.2 功能测试 26 5.3 测试结果 26 6. 结语 26 致谢 28 参考文献 30 Abstract: 32  企业人力资源管理系统的设计和实现 学生姓名： 指导教师： 内容提要 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 关键词 Java MSSQL 人力资源管理 Abstract: With the rapid development of computer popularization and computer science technology, more and more people began to use computers to solve practical problems. The staff information management is an important part of enterprise information management, in the face of a large number of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, waste of human and material resources, and low accuracy of the data. Therefore, development of a friendly interface, easy operation and human resources management software for automated processing becomes very important, this is precisely the purpose and significance of the development of the system. Keywords: Java; MSSQL; resources management 1.引言 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人事资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人事资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 人事资源管理系统，是伴随着Internet技术在各个领域的广泛应用，以及各行各业企业信息化建设步伐的加快应运而生的。当代社会已经进入信息时代，信息技术革命使社会的各个领域都发生了翻天地覆的变化，每个企业都必须紧跟时代的步伐，加强企业竞争力和提升现代化企业的管理能力，以适应整个社会的发展变化。 企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。企业内传统的信息交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，网络办公自动化管理系统的应用满足了企业的办公网络化、自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。 人事资源管理系统的开发意义在于其将企业的各个部门紧密的联系在一起，强化了机构内部员工之间，部门之间的信息交