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powerpoint 演示文稿 - 2008年全市人事统计.ppt
工资总额 按实发数计算。在实际操作中,工资总额不包括:公费医疗费用、奖励性奖金,如计划生育奖等。 事业单位统计表第一表 二、表内关系:本单位从业人员=实有人员数+劳务派遣人员。 三、市直单位可全部填写“已签订聘用合同”。 四、参公单位也要填定该表,只需填合计数栏。 事业第二表第一表:增加、减少情况统计 “实有数与应有数之差”,今年已经打了灰色格,不用填数。 审核说明中,有关实有数与应有数之差的说明是错误的。 事业套表第五表:人才行分业情况 金融业不要填报数字。 注意与去年填报的行为一致。 事业单位统计表 整套表,除第一表是统计不在编职工外,其他表都是统计在编在职职工的。 表二至表十四,都是统计管理人员和专技人员的。工人只在表十三中填写。 套表内关系:表一的“本单位从业人员总计”应该等于或大于表二的“本年末实有数”加表十三“合计”数。 事业第二表:增加、减少情况统计 第二表开始,要看清楚每表的统计范围了。第二表只统计管理人员和专业技术人员。 1.上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表:增加、减少情况统计 2. 年度内有人员既作增加,又作减少的两项都要统(如:某人员3月份调入单位,但12月份的时候辞职了,该名人员既要在增加那里反映,同时又要在减少反映). 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表:增加、减少情况统计 ◆辞聘:本人主动向单位提出解除聘用(劳动)合同的人员。(可以理解为辞职) 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念: 事业第二表、企业第一表:增加、减少情况统计 ◆协商解除合同:指依法与事业单位协商一致解除聘用(劳动)合同的人员,一般由单位先提出的。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念: 事业第二表、企业第一表:增加、减少情况统计 ◆解聘:因为合同期到了,所以解除劳动或聘用关系的人员。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念: 事业第二表第一表:增加、减少情况统计 5.其他”列出现数字的要作文字说明:包括转制,去年多统、少统、错统等。如果因为单位改制出现转入或转出人员的,也填入“其他”列,同时作文字说明并附送有关文件复印件。 事、企业单位人才资源统计报表 事业套表第三表:人才基本情况 事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填,而不是按单位级别填。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表(事):专业技术人才基本情况 1.如果同时是管理人员又是专业技术人员的,既要在管理人才表情况表统计,又要在专业技术人才基本情况表统计,但必须同时填报专业技术人才基本情况表中的第2行(其中:在管理岗位工作的),否则,报表数字不能平衡。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表(事):专业技术人才基本情况 高中及以下学历的“正高级职务”需报名单(姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称)。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表(事):专业技术人才基本情况 35岁及以下“正高级职务”需报名单(姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称)。 事、企业单位人才资源统计报表 第七表(事):专业技术人才分层次情况 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务(据了解,我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务,但为了与全国要求保持一致,我们还是不要填) 事、企业单位人才资源统计报表 第八表(事):特殊专业技术人才基本情况 事、企业单位人才资源统计报表 注意表内关系:第一行小于或等于下面六行的总和,因为一个人可以同时有多项荣誉 该表出现数字时要报名单(姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称)。 第十一表(事、企业):管理人才参加培训情况 注意人数和人次 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表(事、企业):专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表(事):专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事业单位人才资源统计报表 * * 2008年12月 2008年全市人事统计 工作会议 版权归佛山市人事局所有 2008年全市人事统计工作会议 第一讲 机关事业单位工作人员工资统计 主讲人 第二讲 事业单位人才资源统计 第三讲 《2008年人事统计报表数据处理系统》 的使用 机关事业单位工作人员工资统计 机关、事业单位工作人员工资统计报表 统计范围与对象:本表只统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 机关事业单位工
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