powerpoint 演示文稿 - 2008年全市人事统计.ppt

工资总额 按实发数计算。在实际操作中，工资总额不包括：公费医疗费用、奖励性奖金，如计划生育奖等。 事业单位统计表第一表 二、表内关系：本单位从业人员=实有人员数+劳务派遣人员。 三、市直单位可全部填写“已签订聘用合同”。 四、参公单位也要填定该表，只需填合计数栏。 事业第二表第一表：增加、减少情况统计 “实有数与应有数之差”，今年已经打了灰色格，不用填数。 审核说明中，有关实有数与应有数之差的说明是错误的。 事业套表第五表：人才行分业情况 金融业不要填报数字。 注意与去年填报的行为一致。 事业单位统计表 整套表，除第一表是统计不在编职工外，其他表都是统计在编在职职工的。 表二至表十四，都是统计管理人员和专技人员的。工人只在表十三中填写。 套表内关系：表一的“本单位从业人员总计”应该等于或大于表二的“本年末实有数”加表十三“合计”数。 事业第二表：增加、减少情况统计 第二表开始，要看清楚每表的统计范围了。第二表只统计管理人员和专业技术人员。 1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）. 事、企业单位人才资源统计报表 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆辞聘：本人主动向单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。（可以理解为辞职） 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆协商解除合同：指依法与事业单位协商一致解除聘用（劳动）合同的人员，一般由单位先提出的。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆解聘：因为合同期到了，所以解除劳动或聘用关系的人员。 事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： 事业第二表第一表：增加、减少情况统计 5．其他”列出现数字的要作文字说明：包括转制，去年多统、少统、错统等。如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。 事、企业单位人才资源统计报表 事业套表第三表：人才基本情况 事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表（事）：专业技术人才基本情况 1．如果同时是管理人员又是专业技术人员的，既要在管理人才表情况表统计，又要在专业技术人才基本情况表统计，但必须同时填报专业技术人才基本情况表中的第2行（其中：在管理岗位工作的），否则，报表数字不能平衡。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表（事）：专业技术人才基本情况 高中及以下学历的“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 事、企业单位人才资源统计报表 第六表（事）：专业技术人才基本情况 35岁及以下“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 事、企业单位人才资源统计报表 第七表（事）：专业技术人才分层次情况 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与全国要求保持一致，我们还是不要填） 事、企业单位人才资源统计报表 第八表（事）：特殊专业技术人才基本情况 事、企业单位人才资源统计报表 注意表内关系：第一行小于或等于下面六行的总和，因为一个人可以同时有多项荣誉 该表出现数字时要报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。 第十一表（事、企业）：管理人才参加培训情况 注意人数和人次 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表（事、企业）：专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事、企业单位人才资源统计报表 第十二表（事）：专业技术人才参加培训情况 注意人数和人次。 事业单位人才资源统计报表 * * 2008年12月 2008年全市人事统计 工作会议 版权归佛山市人事局所有 2008年全市人事统计工作会议 第一讲 机关事业单位工作人员工资统计 主讲人 第二讲 事业单位人才资源统计 第三讲 《2008年人事统计报表数据处理系统》 的使用 机关事业单位工作人员工资统计 机关、事业单位工作人员工资统计报表 统计范围与对象：本表只统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 机关事业单位工