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咨询公司面试经验谈，一个面试官的三言两语 很多朋友撰写了丰富的“咨询公司斗争经验，描述了如何与面试官“斗志斗勇”，很有趣。 本人不才，曾经也面试过不少想进咨询公司的朋友，我想从一个“面试官”的角度来谈谈如何面试，与大家共享。（严重声明，仅代表个人观点，不代表公司立场。此外，严禁向公司投诉我的“不规范”行为。）前提：您已经通过HR的resume screening，获得了面试机会。至于如何通过简历筛选，本人没有多少见解，见谅！这些是“命”。 其实很多文章也都说过，进门的一刹那，可能你的命运就决定了，这是真的吗？我要说，70－80％是真的。尽管公司给出一大堆的表格，但是在面试的过程中，特别是第一轮小组面试的时候，哪个面试官有那么好的耐心和精力去一一填写那么多表格呢，我可以坦白说，我只是凭印象，决定谁应该进入下一轮后，填上总分，然后倒推分项的分数的（别拍我，是实话）。 那很多DDMM们要问，如何获得好印象呢，我的建议一：做回自己，不要太多伪装。我一年到头都是跟客户的董事长和总经理级别的人打交道，还有数不清的各管理层人员的访谈，这些“人精”我都能对付，还对付不了“您”的伪装？不懂就是不懂，没有关系的，我不希望招入一个号称什么都懂，放手让他做但是关键时候告诉我，头，我做不了的“定时炸弹”。这样的心情想必大家也能理解。 建议二：踏实肯干，不过分张扬。其实咨询是个体力活，圈内的朋友都知道，只要你