三八中心校教师师德考核方案.docVIP

三八中心校教师师德 考核方案 根据， “讲文明、树形象；强师德，做良师”，提升我校教师职业道德水平。过认真研究，制订教师师德考核方案》。 一、师德考核领导小组 组? 长：副组长：组? 员：二、师德考核评价机制 1、师德考核等级确定 90分以上为优秀??? 60分为合格? 60分以下为不合格 。? 2、师德考核考评办法 （1）家长、学生民意调查各占20%权重； （2）教职工互评占10%权重； （3）量化考核领导小组考核量化考核（按《考评细则》考评，百分制）占70%权重；、考核结果的使用 （一）教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 （二）教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”。 （三）师德考核等次优秀的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀的，在职务评审、岗位聘任、评先评优时，同等条件下优先考虑。 （四）师德考核不合格的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核应定为不合格；师德考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分，按规定取消教师资格，直至解聘。 教师师德考核细则 一、（20分） 1、积极参加政治学习，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。无故不参加校会、校活动等每次扣2分。 2、能按要求按时完成师德计划、总结、学习笔记、心得体会、家访报告等相关师德材料，每缺一项扣1分。3）热爱教育事业，贯彻执行党的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事。给学校的工作或声誉造成损失者，扣2－4分。为学校争得较大荣誉或为维护学校利益、形象等做出较大贡献者，视具体情况奖励1－5分（如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧、同侵犯学校及师生财产人身安全行为作斗争等）。及时给学校提出合理化建议或解决困难，并为学校避免较大损失或做出较大贡献者，视具体情况奖励0.5－2分。积极参加学校管理按岗位考核合格奖励：班主任、中层及以上干部5分、教研组长2分二、爱岗敬业（40分） 1、坚持出满勤，旷一天扣3分，事假1天扣1分。 ?2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课缺1节扣0.5分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课（擅自调课视为旷课）扣3分，迟到早退一次扣0.5分。不按规定备课缺一节扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，缺一次则扣1分。 3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。 4、努力提高学生的学习成绩，教学达标奖5分，在市组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。 5、值日教师应认真负责，按时到岗，否则，因工作疏忽或不到岗而造成的学校财产损失给当事者扣1分。 6、不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。 7、不得在课堂上抽烟或酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣1分。 三、爱学生（5分） 1、不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。 2、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣1分。 四、（5分） 1、每位教师必须有一门以上的业务学习资料，否则扣除2分。 2、坚持继续教育学习，每位同志都应参与自己相应学科的继续教育学习，无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。 3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每期每位教师要上交一篇质量较高的教研，否则扣2分。 五、为人师表（20分） 1、?遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。 2、?仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用，否则扣3分。 3、举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。 4、对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。 5、讲究个人卫生和公共卫生，不随地乱扔杂物，不随地吐痰，否则，发现一次扣1分。 6、?不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。 7、工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。 8、?在楼内不抽流动烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。 9、按时参加课间