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上海企文维修中心 员工劳动合同 甲方：上海企文维修中心 乙方： 性别： 民族： 学历 身份证号码： 手机： 住址： 上海企文维修中心，因经营需要，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规和政策，聘用 （乙方）为合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行本合同条款。 第一条、劳动合同期限、试用期 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 其中：试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 第二条、岗位和职责 1、甲方聘请乙方从事 部门， 岗位工作。 2、乙方的岗位职责：见附件1。 第三条、作息时间 甲方根据服务行业及销售岗位的特殊性，实行不定时工作制，具体上下班时间由甲方行政人事部发布通告，乙方必须遵守。 第四条、劳动报酬 1、乙方的工资按甲、乙双方商定的附件一《销售人员考核工资、奖励实施细则的暂行办法》核发当月的销售业绩工资。 2、甲方发薪日期为每月15日，以人民币现金方式，支付乙方。 第五条、福利 1、合同期内，甲、乙双方须按照国家的规定，乙方正式转正后，办理缴纳社会保险，时间从本合同生效之日计算。 2、乙方的其它津贴、补贴等福利，甲方按国家和本单位有关规定执行。 第六条、教育与培训 1、如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限（必须订立相关培训合同），乙方需承担培训费用、服务年限、违约责任等均按双方签定的培训合同规定办理。 2、如甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。乙方按甲方规定的服务年限期满后，由甲方决定是否将培训证明及相关证照发给乙方。 第七条、劳动纪律 1、甲方依法制定各项规章制度、员工手册，乙方应严格遵守执行。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方按规定予以处罚； 第八条、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1、本合同期限届满即自然失效，双方终止执行；如需续期，经双方在合同到期前一个月内协商同意续约，并办理有关书面手续后方为有效。 2、有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且甲方不需支付乙方任何经济补偿金。 2．1因伪造身份证、学历经历或提供虚假的个人资料、亲属朋友资料或用其它不正当手法受雇的； 2．2乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 2．3严重失职、营私舞弊、泄露公司机密对甲方利益造成重大损害的。 2．4未经公司许可，在其它公司或公司以外从事业务者； 2．5未经公司许可从事与公司利益冲突的活动； 2．6公司规章制度规定的其它原因； 2．7乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 2．8旷工连续或累计超过三天。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 3．1在试用期内； 3．2甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3．3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侵害员工合法权益的。 4、劳动合同的变更必须经过双方同意签字。双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。 第九条、解除或终止聘用的条件 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方行政人事部。 2、被聘用的员工在试用期内被证明不符合甲方的用人标准或条件。 3、劳动合同期满，甲方不再续聘或乙方不再受聘的，甲方无须支付乙方任何经济补偿金。 4、乙方离职前须依甲方规定办妥离职手续及职务、财务等交接程序；否则，甲方有权无偿保留其薪资直至离职程序完备，其间甲方可依法追索属于公司的财产。 第十条、违约责任 1、乙方辞职，试用期必须提前七日，转正后正式期必须提前三十日，以书面形式通知甲方，具体说明理由及辞职的特别原因，并办理交接手续，乙方须支付给甲方合同约定的违约金、录用引进费等，归还甲方之资料、客户档案资料、物品，甲方为乙方办理离职手续。 2、参加过甲方出资培训的乙方，必须按培训合同的规定为甲方服务一定的年限，在服务年限内离职的需按比例偿付培训费用。 3、乙方未通知甲方主管部门，旷工连续或累计超过三天的，甲方根据公司规章制度，予以劝退处理；当乙方未办理离职手续而不辞而别时，甲方视为乙方自动放弃工资结算而终止本合同。 4、如果在合同期内，乙方接受甲方出资培训，或者接受甲方提供的住房、需要延长合同期限或改变合同内容