专题一 如何辨别劳动关系.ppt

试试看 下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？ 小王与钟点工 理发店与新招用的学徒 台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员 台州学院与正式编制的专任教师 某民办学校与聘用的教师小李 工商局与新录用的公务员小祝 医院与护士 某公司与新招用的大学毕业生小王 某公司与暑期实习生小李 某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小赵 某公司与返聘的工程师陆师傅 劳动法调整的劳动关系 1. 劳动关系的主体 劳动法调整的劳动关系 2. 劳动者的主体资格年龄条件：就业年龄——退休年龄 就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。 劳动法调整的劳动关系 2. 劳动者的主体资格身份条件（排除以下几类）： 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 现役军人； 在校学生； 已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。 学生兼职遭受不公平待遇 广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？ 观点一： 中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永：麦当劳肯德基与受聘人员都受《劳动法》保护。 就麦当劳、肯德基方面提出“下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格”的说法，梁文永表示，判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与其聘用的下岗人员、内退人员或在校大学生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守《劳动法》，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？ 判定事实劳动关系的三个标准： 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？ 观点二： 上海劳动部门：学生兼职不受《劳动法》保护。 就广州三家“洋快餐”涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生兼职的就业形式，不在《劳动法》调整保护范围内，因此只能以餐厅和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则必须遵守相关的劳动法律法规。 根据《上海市劳动合同条例》规定，如果是在读学生勤工俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，企业不需要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？ 学生兼职是否应受《劳动法》保护？ 观点三： 在校学生兼职属于非全日制用工。 《劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ” 非全日制用工——特殊劳动关系、非标准劳动关系 可以不订书面合同； 不约定试用期； 可以随时终止用工； 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 ； 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日； 社会保险…… 劳动者能否在另一单位兼职？ 法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即企业的董事和经理。 明确允许兼职的只有科学技术人员。 劳动者能否在另一单位兼职？ 企业规章制度明确规定不得兼职的，员工不能在外兼职，否则企业可以以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 。 劳动者兼职注意事项 不要同时与两家用人单位签订劳动合同； 在用人单位没有明确禁止的情况下，并在正常完成用人单位工作任务之余适当从事兼职活动； 不要损害用人单位的利益，不得泄露用人单位的商业秘密； 最好能经过用人单位的批准。 劳动法调整的劳动关系 3. 用人单位的主体资格 合法成立的组织 企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 劳动关系辨别之案例一 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，