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4、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 代通知金制度 ：用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 * 与《劳动法》不同的新规定： 五、修改了用人单位裁减人员的规定1、增加了用人单位可以裁员的法定情形 a\企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 b、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 * 与《劳动法》不同的新规定： 2、放宽了用人单位裁员的程序(前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告)要求 a 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行； b 裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行 * 与《劳动法》不同的新规定： 补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 4、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 * 与《劳动法》不同的新规定： 六、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 1、患职业病 2、医疗期内 3、女职工在孕期、产期、哺乳期 4、法律、行政法规规定的其他情形 5、未进行离岗前职业健康检查6、疑似职业病病人诊断 7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 * 与《劳动法》不同的新规定： 劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动合同因期满而终止 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 1、取消了劳动合同的约定终止 2、增加了劳动合同法定终止的情形 * 十、劳动合同的终止 1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产的 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形。 * 劳动合同法定终止的情形  增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿 增加规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止 * 十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的 3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额——向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 * 十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》对《劳动法》、《工会法》确立的集体合同制度进行了补充 1、规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同 2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 * 十二、集体合同 1、注册资本不得少于五十万 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5、条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 * 十三、关于劳务派遣用工的新规定  1、在管理中采取各种强化措施 2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律 3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同现象 4、避免与员工形成事实劳动关系 5、用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资 源管理中的重要性 * 公司如何应对新法出台？ 1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同 2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度 。 * 如何应对无固定期劳动合同 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是