中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究.pdfVIP

V01．31No．8 Yue 东岳论丛Aug．，2010 2010年8月(第3l移第8期) (DongTribune) 巾小企业劳动者签订书面劳动合同 的影响因素研究 姚裕群，陆学彬 (中国人民大学劳动人事学院。北京100872) [摘要]新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的，但1／3以上的中小企业劳动者员 工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行 提炼和定量分析，发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显 著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控 的政策建议。 [关键词]劳动合同法；书面劳动合同；劳动合同签订因素模型；劳动合同监管 [中图分类号]F272．9 [文献标识码]A [文章编号]1003—8353(2010)08—0141—04 2008年1月1日我国新劳动合同法颁布实施，《劳动合同法》对签订书面劳动合同及其时间要求等规制 做了严格的规定，这种强制签订书面劳动合同的条款对于保护“劳动者”这一劳动力市场弱势方的权益具有 保障作用，理应为劳动者所拥护。但现实中，中小企业劳动者仍有1／3以上员工不愿意签劳动合同(国富丽， 2009)。面对强力的劳动法律保护，劳动者个体为什么不愿意签订劳动合同?影响因素是什么?本文从微观 数据入手对个体签订书面劳动合同的影响因素进行定量分析，发现就业形式、企业工会、工作变动、企业规模 等因素对其有显著影响。并在此基础上，给出相应的政策建i义。 一、有关研究文献综述 书面劳动合同签订与否以及规制的程度，反应了对事实劳动关系和非正式劳动关系的社会认知与法律 调整理念。围绕事实劳动关系、书面劳动合同和非正式劳动关系，学者们在立法前后，做了大量的研究和探 讨。基本上可以分为两大阵营：一个阵营主张实行严格的书面劳动合同，以王全兴的观点为代表，认为不严 格推行书面劳动合同，会导致书面劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位规章制度违法多等不理想 的实施效果；另一个阵营持相反的意见，以董保华为代表，认为当代劳动关系在全世界范围内都越来越呈现 出非标准化的趋势，中国转型时期劳动关系更加复杂，应当允许和承认事实劳动关系，并认为原来《劳动法》 的规定是恰当的或者要求对新劳动合同法适当修正。 综合前期的文献研究，反对片面强调签订书面劳动合同的专家主要关注的变量为：个体特征变量，企业 特征变量，就业形式／用工形式，流动意愿，-丁会影响，职业兴趣等。认为片面强调书面劳动合同，废除事实劳 动关系，并不符合个人的意愿和利益，个体在与企业签订劳动合同时，约定的条款并不一定对其是公平和有 利的；从企业特征变量角度看，企业的规模、类型和用工形式，有更多的弹性用工的需要，规制过严就导致杜 绝边缘就业的结果；从前期的研究成果看，法学探讨的很多，进行经济学分析的较少；宏观争论多，微观计量 数据相当缺乏。这导致了一方面总是在价值层面的争论甚至于上升到意识形态的争论上，从观点本身到人 身攻击的发展。对于双方各自讨论问题，是基于信念还是基于事实，基于法理时是基于A法理，还是B法理。 争论的时候，双方都认为自己在保护劳动者权益，因此，有必要通过微观调查数据，借助现代计量经济学分析 技术，做进一步的实证分析。 [作者简介]姚裕群(1951一)，中国人民大学劳动人事学院教授，中国社会学会劳动社会学专业委员会常务理事；陆学彬， 中国人民大学劳动人事学院博士研究生，GCDF和YBC项目评审专家。 141 万方数据 V01．31No．8 Yue 2010年8月(第3J夥第8期)