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AHP在电力职工培训项目质量测评中的应用
苏振宇1 张武2 王宇峰2 张华2
1兰州电力技术学院 甘肃省兰州市730070
2甘肃省电力公司人力资源部 甘肃省兰州市730070
[摘要]电力职工培训项目质量对于电力职工人才素质提升至关重要。为正确评价电力职工培
训项目质量，通过对电力职工培训专家的访谈构建了电力职工培训项目质量评价体系，而层次分析法
被用来确定培训项目评价指标的权重。使用层次分析法对培训项目评价指标赋权能够提高指标赋权的
科学性。
[关键词]电力；培训项目；质量评价体系；层次分析法
ApplyiingAHPtoevaluststheperformsnceofElectricpowerstafftrainingprograms
ZHANGWu1SUZhen-YU2 ZHANGHua2
WANGYU-Feng2
1.GansuElectricPowerCorporation,Lanzhou730070,China;2.LanzhouPowerTechnologyCollege,Lanzhou
730070,China
[Abstract]TheperformanceofElectricpowerstafftrainingprogramsisverycrucialforimprovethe
qualityofemployees.ForevaluationtheperformanceofElectricpowerstafftrainingprograms,through
interviewswithexpertswhoworkinginelectricpowereducationandtrainingarea,accordingtheiropinions,the
qualityevaluationsystemwasconstruct,andAnalytichierarchyprocess(AHP)isusedtodeterminetherelative
weightsofevaluationindexes.Usinganalytichierarchyprocesscanimprovethescientificleveloftheweighting
forElectricpowerstafftrainingprograms.
欠分析法fAnalvtic
CI=
CI是一致性指数，
美得。当计算出的
F价等级，该分值界刁
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