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关于进一步加强林业系统干部职工 思想作风建设的意见 各镇林业站，局直各二级单位，各科室： 为了认真贯彻落实县委林业工作会议精神，大力加强林业系统干部职工思想作风建设，不断提高干部职工综合素质，树立和展示林业行业良好形象，推进阳新林业又好又快发展，经局党委研究，决定在全系统开展以“强素质，树形象，重品行，比贡献”为主要内容的思想作风建设活动。现提出如下意见。 一、指导思想 以中央和省委、市委、县委林业工作会议精神为指导，针对林业系统单位和个人在思想作风中存在的突出问题，采取有效措施，深入进行查改，努力实现干部职工认识有新觉悟，作风有新转变，素质有新提高，形象有新面貌。 二、工作目标 ????通过扎实开展思想作风建设活动，使干部职工树立政治坚定、勤奋好学的形象，做学以致用的表率；树立心系百姓、真情为民的形象，做服务群众的表率；树立真抓实干，开拓创新的形象，做科学发展的表率；树立道德高尚、清廉节俭的形象，做廉洁自律的表率。使干部职工素质更好，单位整体形象更佳，各项工作业绩更优，人民群众满意度更高。 三、活动内容 一是强素质，提高服务社会能力和业务水平。 1、每个星期五下午定为林业干部学习日，采取集中学习、辅导学习和个人自学等形式，学习政治和业务知识，做到有计划、有笔记、有记录、有签到。一次未参加学习活动视同缺岗一天，扣除一个工作日工资；三次未参加学习活动者，给予全系统通报批评，扣除当月工资；五次以上未参加学习活动者停职反省；学习笔记累计少于10000字者扣除年终奖金，不参加评先表彰。 2、每半年举行一次理论考试，考试成绩张榜公布，考试不及格的实行补考，考试成绩优秀者纳入评先评优内容。 3、鼓励向各类报刊投稿，每在中央和省市级报刊上发表一篇专业论文，分别给予800元、400元、200元奖励；在对应报刊上发表新闻、信息等给予400元、200元和100元奖励。 4、服务对象、社会群众3次以上反映其业务水平不高，工作不熟悉，在现岗位难以胜任者，实行待岗学习，待岗期间只发放生活费。 二是树形象，维护集体荣誉和优秀传统。 5、不准参与木材采伐和经营活动，每发现一次，处采伐或经营木材相当价值2倍以上罚款，触犯相关法律法规和制度管理规定的，移交纪检监察调查处理； 6、规范执法单位执法行为，不得与执法对象有工作以外的任何交往，不得借婚嫁丧娶等机会收取木材经营者礼金； 7、不得在执法过程中饮酒，不准用公款钓鱼，每发现一次给予200元罚款； 8、不得不干预林政执法，每发现一次视情节给予100至500元罚款； 9、不迟到、不早退、不串岗、不上班时间玩电脑游戏，不缺岗缺会，每发现一次给予50元罚款。 10、讲究卫生，做到单位办公区、生活区内卫生整洁、绿化美化；文明服务，鼓励使用普通话和文明服务用语； 三、重品行，加强素质提升和习惯培养。 11、不得与服务对象发生任何形式的冲突，每发现一次视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的追究相关责任； 12、不准工作日午间饮酒，不准酒后开车、酒后执法，发现一次罚款100元，造成损失不良后果由当事人承担； 13、树立廉政意识和法律意识，不准吃、拿、卡、要，发现一次给予系统通报批评，并处双倍罚款。 14、崇尚节约，继续开展节约“一滴水、一餐饭、一趟车、一张纸、一度电”活动，随意公款安排客餐、租赁车辆的，不予核销；出现长明灯、长流水现象的，每次罚款20元。严格按照财务规定，实行“有钱使用制，收支月报制，日清月结制，一把手负责制，审计监督制”； 四、比贡献，强化工作考核和业绩衡量 15、建立单位工作目标量质化考核，严格按考核成绩评优评先。连续两年位居后三名的，单位主要负责人就地降职或免职使用，单位全体干部职工不享受当年福利待遇；超额完成任务视情况奖励一个月工资； 16、实行个人表现民主评议制度，当年不称职的，调离原工作岗位，不享受任何福利待遇；连续两年评议不称职的，作待岗处理，待岗期间只发放生活费； 17、下属干部职工得到上级有关部门行政处理或司法部门责任追究的，单位负责人必须作出书面检讨，影响恶劣的责任人和当事人要一并给予相应经济处罚； 18、不准擅自决定减、免、缓收费或不按规定程序收费，造成国家和集体损失的赔偿损失，并追究当事人有关责任； 19、在某工作领域作出突出成绩，得到国家和省、市、县表彰的，分别奖励1000元、800元、400元和200元。 三、保障措施???????????????????????????? ?? 要切实加强“强素质，树形象，重品行，比贡献”活动的领导，局党委负总责，纪检监察办公室具体抓，按照高起点、高标准的要求，不断把引向深入。要加强对活动的经常性督促检查和明查暗访，善于发现典型，总结经验。活动要紧贴中心、围绕大局，与全年目标任务相结合，与局中心工作相结合，切实做到“两不误、两促进”