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高新企业激励机制座谈会 欢迎徐冠华领导及其一行莅临指导！ 公司简介： 西安市远征科技有限公司是从事电力行业智能控制产品及其应用软件研究、开发、生产和销售的高新技术企业。主要服务对象为变电站、供电局、电力企业、设计院所等。业务范围包括对电力设备二次保护系统的维护和智能管理、配电网集中控制和智能管理、电力系统智能软件的开发和应用等。 公司于1992年在西安高新区注册创建，是国内首家研制生产凝露、温湿度控制产品的高新企业，获得三项国家专利，填补国内空白。 拥有生产、办公面积2100平方米，员工86人，其中硕士以上学历8人，本科以上学历32人，部分科研人员曾承担过国家重点课题的研究工作。 公司先后研制开发出近六十种控制产品，在国家二滩水电建设、黄河小浪底工程、三峡工程等国家重点工程中发挥着重要作用。 与全国五大开关厂、设计院所、供电局等500多家电力企业建立了稳定的客户关系。 产品介绍： 我公司产品分为：温湿度基础产品、“小超人”智能产品和继电保护产品三大系列，是借鉴国内外开关柜智能化保护的先进技术和军工防凝露技术，顺应电力自动化发展潮流而开发的系列产品。 产品广泛用于电力、建筑、粮食、农业、纺织等行业，集微处理技术、传感器技术、通讯技术于一体，是电力开关柜、端子箱、变压器、箱式变电站等设备的温湿度控制及保护产品，能有效确保电力设备无人值守时安全可靠运行。 发展规划： 公司将逐步加强科研和管理的后续实力，建立创新、前瞻、高效的管理组织体系，确保未来市场的核心竞争力。 公司在稳固全国电力行业智能控制产品领域领先地位的基础上，逐步扩大产品应用领域和开发空间，加强与国际先进电力企业的技术和市场合作，奠定进入国际市场的基础，增强抗御国际市场的风险能力，为企业更长远的发展铺平道路。 四． 企业文化 “九层之台，起于垒土；合抱之木，起于毫末。”在企业发展突飞猛进的同时，远征没有忽视企业文化的积累和塑造，通过各种形式，一点一滴的细心灌输，把员工引伸到共同的理念范畴，使员工在潜移默化中接受企业的价值观。 为增强员工的环保意识，关注人类生存环境，远征公司组织了以“保护母亲河”为主题的大型公益活动，收到了良好的社会效果。 在远征，每一位员工都是“国力”足球协会的会员，“远征”啦啦队经常活跃在赛场周围。 为庆祝申奥成功，增强员工身体素质，远征公司在高新区首家举办了第一届冬季运动会。 公司每年春节都要举行热烈、欢快的迎春联欢会，员工们自编自导自演，同乐同庆。 世纪远征报，作为公司对外宣传的窗口，全面宣传企业文化、管理体制、员工生活等内容，显示出远征人的活力、热情和敬业精神。 五．激励机制 1．人才观点：宽容、激励、引导 宽容意味尊重和理解，激励增强信心，给人才以向上的动力，引导更能造就和重塑人才，给人才以宽松的成长氛围。 “人”是社会财富的创造者，是企业发展的宝贵资源，是价值构成中最具活力的因素。远征公司在发展过程中，以其丰富的企业文化，雄厚的实力，灵活的用人机制，吸引了一批批优秀人才。 “十年树木，百年树人”，公司重视“人”的因素，注重人才的培养和人才计划的实施，充分挖掘内在潜力，给人才以充分的肯定和回报，使其在良好的环境中健康成长。 2．2000年，远征重奖人才计划----为销售状元奖励小轿车的举措，引起“西安电视台”，西安晚报等多家媒体的竞相报导。 3．实施目标管理，重视绩效评估反馈，充分调动员工的工作积极性。 竞聘经理人、合理化建议、评选优秀员工（蓝冠奖）和生产先进个人（蓝帽奖）、双向沟通、形式多样的岗位培训、内部激励政策、重奖人才计划、定期体检和健康咨询、赠送生日礼物、优厚的社会福利保障体系、职业生涯设计、建立学习型团队……无微不致的关怀，循循善诱的启发，远征为员工的全方位发展提供了一片沃土，擎起一片蓝天。 西安市远征科技有限公司 晁选平 2003年3月