- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公务员工资改革方案最新消息:聘任制开辟公务员引才新通道 薪酬高出一大截.doc
2015年国家公务员考试资料
公务员工资改革方案最新消息:聘任制开辟公务员引才新通道 薪酬高出一大截
来源;江门中公教育
聘任制制公务员已经成为一种趋势,深圳几年前就开始实行公务员聘任制,以下是关于其他省份一些聘任制公务员的新闻,这对我们的公务员工资改革又有何影响呢?(了解什么是聘任制公务员?)
?
原标题:聘任制开辟公务员引才新通道
昨日,我省首次聘任制公务员报名第一天。记者从负责具体招聘的宿迁市规划局、泰兴市人力资源和社会保障局、省食品药品监督管理局等9家单位了解到,来电咨询者不少,但真正报名的人不多。专家表示,作为新生事物,应聘者尚在观望中,职位有没有吸引力,可能要到最后报名截止才能揭晓。
开辟公务员引才新通道
本次公开招聘的11个职位,集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域,属于专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
泰兴市公务员局局长孙丰民说,聘任制公务员开辟了公务员引才新通道。从报名条件的设置,到专业要求都更有针对性,弥补了现行公考制度的不足。
宿迁市在此次招聘中拿出的岗位最多,市公务员局局长葛智说,这些职位有一个共同特点,就是专业技术性强,而现有公务员招考很难招到这些人才。如果招聘顺利,必将加快地方经济转型升级。
薪酬高出同类公务员一大截
与目前的委任制、选任制公务员不同,聘任制公务员实行合同制管理,对应聘者要求又高,这也要求招聘部门必须提供具有吸引力的薪酬待遇。
虽然招聘公告上没有明确说明,但记者还是从侧面了解到,聘任制公务员的年薪要比目前委任制同类岗位公务员高出一截。比如省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区的两个职位暂定薪酬标准是“税前不超过30万元”,泰兴的薪酬标准是年薪18万元左右,而宿迁市的5个聘任制职位的薪酬待遇则相当于目前公务员的1.5~2倍,大约相当于年薪13~15万元。
这些薪资标准是如何确定的?泰兴市是综合考虑整个苏中地区同类行业专业人才薪酬待遇后取了中间值。也就是说,虽然聘任制公务员的工资高于公务员,但与社会上的同行相差不大。对此,泰兴市规划局的刘卫民表示,政府的工作经历对于聘任制公务人员将是一笔财富,在政府部门工作建立起的人脉,即便以后聘任期满不再续聘,也会对其今后的工作有利。
将在试点基础上推广
聘任制公务员实行3~5年的聘期制,合同期满后何去何从?对此,无论是宿迁、泰兴都没有给予明确答复,只是表示,由于试点刚刚开始,待相关政策完善后去留问题也就明朗。
聘任制公务员在我省是新生事物,但从全国范围来看,有些地方早已开始尝试,比如浙江、上海浦东、深圳等。对于聘期满后的去留问题,浙江省的表态是,聘任期满后是否续聘,除了看聘期内的工作表现外,还要看用人单位对项目的开展进度,完全取决于用人单位和应聘者自己,如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束,也有可能就不再续签了。
聘任制创新了公务员选拔任用方式,相关部门希望能借此打破“铁饭碗”,对生活在“保险箱”里的在职在编公务员形成一定的压力,利用“鲇鱼效应”,提高效率。
试点的最终目的是为了推广。据了解,我省将在试点工作的基础上总结经验,制定出台聘任制公务员管理试点实施办法,为在一定范围内稳慎推行这一制度打下基础。
无论如何,较高的薪酬待遇、体面的机关工作,加上地方求贤若渴可能提供的各种机会,决定了首批聘任制公务员都是一个极具吸引力的事业平台,首次招聘最终效果如何,我们拭目以待。 本报记者 黄红芳
您可能关注的文档
- 公务员工资改革方案最新消息:各地公务员工资不高待遇优 晋升需考核.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:吉林将落实公务员工资调整机制.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:四县试点公务员不升职可升级 工资可比局长高.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:四川拟建立地方国企负责人薪酬公开制.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:国家印发新规 高中学历也可考公务员.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:国税干部嫌工资低 公务员薪酬制度改革不可忽视.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:基层公务员基本工资仅占收入13.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:基层公务员工资调整后基本工资占比近半.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:基层公务员收入与晋升通道解析.doc
- 公务员工资改革方案最新消息:基层公务员跑腿多补贴少 按级别发车补引热议.doc
- 财务管理专业 企业并购财务风险分析与防范分析研究——以阿里巴巴并购网易考拉为例.docx
- 财务管理专业 企业并购的财务风险管理研究分析-以美的并购库卡为例.docx
- 财务管理专业 沃尔玛存货管理问题研究分析.docx
- 财务管理专业 福安药业财务风险分析及防范策略分析研究.docx
- 财务管理专业 白象公司成本管理研究分析.docx
- 财务管理专业 云南白药股份有限公司营运资金管理研究分析.docx
- 工商管理专业 中通快递培正站点服务质量评价研究分析.doc
- 房山区良乡地区洗车行业管理现状的调查报告分析研究 公共管理专业.docx
- 第二单元文化传承与创新 测试练习题.doc
- 必修2第一章第三节化学键四星题.doc
文档评论(0)