公立医院薪酬分配制度分析_任益炯.pdfVIP

( ) 上海交通大学学报 医学版 ·7 12 · Journal of Shanghai Jiaotong University (Medical Science) Vol． 33 No． 6 Jun． 2013 ［ ］ 1674 -8115 (20 13)06-07 12-05 · · 文章编号 论 著 公立医院薪酬分配制度分析 ， 任益炯 季庆英 ( ， 200127) 上海交通大学医学院附属儿童医学中心院长办公室 上海 ［ ］ ， 。 摘要 目的分析公立医院薪酬分配制度改革可能产生的问题和挑战 并探讨改革注意事项 方法 查阅国家卫生部发布的 《 》 《 》， 2003—2010 ， 中国卫生统计年鉴 和国家统计局发布的 中国统计年鉴 运用文献研究的方法分析 年医院的收支情况 并比较 。 18 。 公立医院与其他单位就业人员的工资增幅 对上海市 家三级医院医务人员的工作量收集情况进行了现场调查 结果 政府 10% ， (＞ 26% )， 45% 。 对公立医院的投入不足 明显少于人员的支出 药品收入仍超过医院收入的 现有薪酬分配制度能保证人 ; 3. 26% ～ 7. 38% ， 员的积极性但可能导致费用快速增长 绩效工资制度的总量会有 的缺口 高收入科室人员的绩效工资比重会下 20% ， ; ， 。 降 从而产生激励不足 岗位工作量考核的数据不易获得 标准难以确定 结论 现阶段公立医院薪酬分配挑战与机遇并 ， ， ， 存 加强政府投入的同时公立医院需强化自身管理工作 必须寻求绩效工资与现有分配制度之间的平衡 并且谨慎选择岗位工 作量的计量标准与方法。 ［ ］ ; ; ; 关键词 公立医院 薪酬管理 绩效工资 岗位工作量 ［DOI］10 ． 3969 /j ． issn． 1674-8115 ． 2013． 06． 003 ［ ］R197 ［ ］A 中图分类号 文献标志码 Analysis of salary distribution system in public hospitals REN Yi-jiong ， JI Qing-ying ( President Off ice ， Shanghai Children s Medical Center ， Shanghai Jiaotong