关于加强劳动合同管理工作的通知.pdfVIP

附錄 粤劳社〔2004〕58 号 关于加强劳动合同管理工作的通知 各地级以上市劳动保障局，省直有关单位： 为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单 位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，现就加强劳动合同管 理工作的有关事项通知如下： 一、依法签订劳动合同。受《劳动法》调整的各类用人单位 都应按照《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22 号）的 要求，在招用职工后30 日内与职工签订劳动合同。对已经招用但 未签订合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。对国家机关、 事业单位中应实行劳动合同制度的工勤人员，也应按《劳动法》 的规定签订劳动合同。对用人单位与劳动者不签订劳动合同的违 法行为，应依法予以处罚。 二、加强对劳动合同签订工作的指导。目前仍有部分地区继 续沿用一些计划经济时期的做法 ，有的甚至存在就业歧视现象。 如有的企业仍未打破干部和工人的身份界限，劳动合同文本分“ 正 式工” 合同和“ 临时工” 合同，有的企业不与外来工、农民工签 订劳动合同或仅签订内容简单的临时工合同等等，这些都不利于 —1— 劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调稳定。各级劳动保障部 门要指导企业彻底打破“ 干部” 与“ 工人”、“ 正式工” 与“ 临时 工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定， 在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同， 在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合 同中予以明确，不得歧视。对于符合签订无固定期限劳动合同条 件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其签 订无固定期限劳动合同。 三、规范劳动合同文本。我厅按照《广东省劳动合同管理规 定》的规定，重新制定了《广东省职工劳动合同》文本，现将文 本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要 的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 四、建立健全信息定期通报制度。各级劳动保障部门要加强 对劳动合同和集体合同签订情况的统计分析，按照《关于建立健 全劳动合同和集体合同签订情况报送制度的通知》（粤劳社 〔2004〕78 号）的要求，填写《签订劳动合同情况统计表》和《集 体合同报送审核情况统计表》，并按时报送上级劳动保障部门。省 厅将定期通报劳动合同和集体合同签订情况。 附件：《广东省职工劳动合同（文本）》 二○○四年七月六日 —2— ® ®