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激励机制在手术室护理管理中的应用 安晓燕 延安大学附属医院手术室716000 曹 彦 激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力，推动和控制人向着既有 个人需要，又有组织目标需要而奋进的心理过程，是管理者调动人积极性的一种重要手 段。 护理激励机制应体现“以人为本”、“以德为本”“以诚为本”“以文为本”、的护理价值 观。要想真正提高手术室护理质量，首先要让护士从工作中体会到成就和快乐。管理者 应该充分调动护理人员的积极性，让他们最大限度的发挥自己的才干，以达到组织目标。 那么如何将激励理论应用在手术搴护理管理中，让每个护士发挥他们的内在驱动力，互相 协作，团结奋进使手术室护理更上一个台阶呢?我认为应该从以下几点做起： 1建立有效的激励机制有明确的指导思想，严格的管理制度，有效的培训方法，可 操作的管理细则，注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚。 1．1 精神激励激励是建立在态度、需要和行为三者关系之上的。激励的基本模式 为：需要——动机——行为——目标——需要满足。激励的过程就是满足需要的过程。 1．1．1榜样激励 护士长要通过自己的模