在农村实用人才队伍建设工作座谈会上的发言.docVIP

在农村实用人才队伍建设工作座谈会上的发言 市委组织部召集我们座谈农村实用人才队伍建设，这是开年后的第一个工作座谈会，可见这项工作的重要性,同时也给了我们传递了一个十分重要的信号。下面我从四个方面汇报一下江夏区农村实用人才队伍建设的情况。 一、关于农村实用人才队伍建设的基本情况 江夏区农村人口46万人，据初步统计,农村实用人才4203人，其中林果、蔬菜、水稻等种植类人才1490人，畜禽、水产等养殖类人才1378人，能工巧匠720人，科技推广人才424人，市场营销、经营管理人才191人。在总量4000多人的人才队伍中，具有中专以上文化及初级以上职称的人数为1782人，被评为省市区乡土拔尖人才43人，受国家、省市表彰奖励人才197人，享受国务院津贴人才1人。 二、关于农村实用人才队伍建设的主要做法 1、高度重视，把实用人才队伍建设纳入“115行动计划”。加强队伍建设，重视是基础。对此，我们一是在认识上高度重视。把农村实用人才视为服务农村经济建设最活跃的因素，是建设社会主义新农村的一支强有力的生力军。二是在领导上加强力量。把农村实用人才纳入全区人才工作领导小组统一领导，各乡镇街和涉农单位作为管理农村实用人才的领导小组成员单位，我们还选派了100名机关干部担任村党支部“第一书记”,帮助基层发现和培养一批农村实用人才。三是在部署上纳入全区人才“115行动计划”。从今年开始，利用两年左右的时间，选拔培养100名科技带头人、100名学科带头人和500名农村实用人才，对评选的农村实用人才进行政策扶持和资金扶持，并引导和监督他们积极发挥服务和带动作用。四是在措施上采取部门联动。经常组织农业局、林业局、畜牧局、人事局、科技局、科协、职业学校、劳动技校、绿色工程学校等部门和单位召开联席会议，就农村实用人才队伍建设分析新情况，研究新对策，解决新问题。 2、立足培训，整体提高实用人才队伍素质。从统计情况看，去年我们培训实用人才达到13816人次。在培训上我们立足做到“四个对接”。一是与区外资源对接。去年我们与华农、市农校联合办班8次，选送人才培训243人，先后从省农科院、华农以及省市涉农部门邀请18名专家教授,为实用人才现场培训现场指导。二是与区内阵地对接。充分利用区内的绿色工程学校、成人中专、职业学校、劳动技校等阵地资源,加强对农村实用人才队伍进行培训，仅去年，绿色学校、成人中专、职业学校对种养殖人才培训达8377人次，劳动技校对能工巧匠培训达720人次。三是与产业结构对接。结合江夏产业结构实际，重点对花卉苗木、优质水稻、反季节蔬菜、苎麻、藠头、牲猪、水产品等进行种养技术培训。湖泗镇种植苎麻有四百多年的历史，为了打造湖北苎麻之乡的品牌，该镇去年先后六次邀请华农苎麻教授彭定祥和湖南阮江苎麻专家郭斌，为苎麻专业户现场指导品种更新、繁殖和打割技术,目前该镇苎麻已发展到5万亩。四是与市场营销对接。对于从事种养专业的农民，除了进行农业科技、农产品加工技术培训外，还注重经营管理和市场营销方面的培训。如山坡乡沿湖一带养鱼大户接受市场营销培训后，网络当地12家运输户组建了水产品运销公司，实现了产销的良性运转,彻底解决了产品销售难的问题。 3、搭建平台，推动实用人才积极发挥作用。建设社会主义新农村，农村实用人才作用发挥的好坏尤为关键。对此，我们有意识地搭建一些平台，帮助和推动他们积极有效地服务农村经济建设。一是依托“专家热线”发挥作用。成立了由15名林业、农业、水产、畜牧、蔬菜等部门专家组成的专家热线组，设立专家热线电话，几年来“专家热线”共为农户无偿提供技术咨询3万多人次，现场指导6000余次，提供科技信息1200余条。二是依托“科技大蓬车”发挥作用。农业部门配备一台专车常年为村民提供服务，并承诺农民在拨打“农技110”后两小时赶到现场，把科技送到田间地头,被农民亲切地称为“科技大蓬车”，仅去年，“科技大蓬车”年出车在200天以上。三是依托“农技讲习所”发挥作用。2004年，江夏区创办了全省首家“农技讲习所”，到目前已创办了3家。讲习所一般设在技术需求比较集中的地方。如第一个农技讲习所就设在西瓜南瓜种植比较集中的乌龙泉街，每月8号，农技专家根据节令需要，先到讲习所课堂“讲”，然后在附近配套的示范基地进行演“习”，农民对这种方式十分认同，每次参加的人爆满。四是依托基地、企业、协会发挥作用。我们积极鼓励农村实用人才参加三联活动，即联系一个基地、一个农业龙头企业、一个协会。目前区内已建立了花卉苗木、茶叶、藠头、两瓜、优质稻等27个基地，武汉小蜜蜂、中粮、桂子米、富尔仕等16家农业龙头企业，花木协会、水产协会、藠头协会等11个协会组织，全区通过基地、企业、协会网络的农村实用人才达1300多人，推动了农村人才积极发挥服务作用。五是依托活动载体发挥作用。比如我们开展了创建星火科技