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在遂宁市发展和谐劳动关系座谈会上的 交流发言材料 遂宁市船山区总工会 一、贯彻全国、全省两级“会议精神”，切实发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用 全国、全省相继召开了构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会，充分体现了党中央、省委省政府对对劳动关系的高度重视，作为劳动关系三方重要组成部分的工会组织就要抓住良好契机、借助党政赋予的资源和手段，借势借力，主动作为，做好这项工作。为深入贯彻会议精神，区总工会党组高度重视，组织全体机关干部、职业化工会工作者参加电视电话会议，并召开专题会议研究部署我区构建和谐劳动关系工作。 （一）、完善职工代表大会制度，为职工实现民主权益构筑体制机制 区总工会会同区人社局、区经信局、区工商联，于今年7月联合下发了《关于在非公有制企业推行区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见》。今年已将区域（行业性职代会制度建设纳入了区委区府保证目标考核。《意见》明确了区域（行业）性职代会的主要任务和职责，建立区域（行业）性职代会的程序和规定，推行区域（行业）性职代会的方法和步骤。目前全区11个乡镇、6个街道、6个行业及3个园区均建立了区域性或行业性职代会制度，这就为实现好、维护好、发展好职工民主权益，畅通了诉求渠道、构建了运行机制、提供了制度保障。 （二）、继续深化厂（院、校）务公开工作，全面推进民主管理。 厂（校、院）务公开是实现职工民主参与、民主监督、民主管理最直观、最有效地载体和形式，明年我区将把此项工作纳入区委区府保证目标工作考核，确保职工知情权、参与权、共决权、监督权、表达权等民主权益的充分实现。在深化厂务公开、推进民主管理工作中，我区将在以下几个方面着力：一是夯实公开载体，强化职代会职能。二是丰富公开形式，凸显阳光政务。三是维护职工权利，强化民主监督。四是强化考核，提供制度保障。此项工作要纳入对当地党委政府保证目标工作考核。 （三）、全面推进工资集体协商，切实维护职工核心经济利益。 今年船山区已经将“两个普遍”工作纳入区委区政府保证目标工作考核体系，实行倒扣4分制度，其中推进工资集体协商工作占了2.5分。各乡镇、街道、行业积极作为，创新落实文件精神：新桥机电工业集中区全面推行了“区域性集体合同和工资集体协商”机制；金龙工业港建会企业集体合同及工资集体协议签订率达100%；各乡镇、街道、行业正在按照区委区府的部署强力有序推进，基本能够实现三年规划的依法推进企业普遍开展工资集体协商的预期目标。下一步重点是在小型非公企业聚集的乡镇、街道、园区、社区，积极探索、大胆尝试，推行区域性、行业性工资集体协商制度。 （四）全面开展和谐劳动关系企业创建工作，促进企业和谐稳定健康发展。 几年来，船山区总工会一直把和谐劳动关系企业创建工作作为发展和谐劳动关系的重要环节、重点工作来抓，企业创建热情不断提高、创建工作覆盖面进一步扩展。推进了我区企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的形成。截止目前，船山区委、区政府已表彰命名了三批次区级劳动关系和谐企业，区内44家规模以上企业已有35家成功创建区级“劳动关系和谐企业”；明年初区委、区政府还将表彰命名一批区级劳动关系和谐企业。 （五）加强工会法律工作，为发展和谐劳动关系营造法制环境 为切实发挥各级工会组织在加强和创新社会管理、维护职工合法权益和构建和谐社会中的重要作用。区总工会、区司法局、区人力资源和社会保障局联合行文，并组建了从业素质高、业务能力强的内行组成的维权律师团、劳动争议调解员队伍、劳动争议仲裁员队伍、劳动法律监督员队伍、劳动保护监督检查员及工资集体协商指导员队伍。其目的就是为职工及企业提供及时有效的法律援助服务，为构建和谐劳动关系营造良好的法制环境。 二、学习贯彻省委办公厅文件精神，切实加强和改进我区工会工作 四川省委办公厅下发《关于加强和改进新形势下（市、区）工会工作的意见》后，区总工会党组进行了专题研究，学习讨论文件精神列入了区委常委会议议题，常委主席在会上作了主旨发言并提出初步贯彻意见，经常委会议讨论决定，我区将在以下几方面加强和改进工会工作： 一是加强区委对工会工作的领导。区委结合群团组织换届工作每五年召开一次工会工作表彰会议；区委常委会每年听取1至2次工会工作汇报，研究解决有关重要问题；坚持区总工会主席由区委常委担任或兼任制度，配齐配强总工会领导班子；将把重大工运理论课题作为区委中心组学习专题；根据推进全区工会工作需要，一些事关全局的工会重点工作要纳入区委区府保证目标工作考核，今年已将“两个普遍”工作纳入考核体系；要保证区总工会所需人员编制，切实解决有人办事的问题，目前区总工会已有参公管理编制7个、事业编制2个、工勤事编1个，人员编制已由建区时的6个增至10个。 二是加大政府对工会工作的支持。继续坚持常务副区长联系总工会工作制度；继