蟒当学校教师考核评价细则.docVIP

蟒当学校教师考核评价细则 根据教育办教师教育教学评价方案的实施意见，结合我校实际，特制定本方案。 一、评价依据： 1、指标权重。教师日常工作评价占50%，教师教学成绩占50%，满分100分（不包括奖罚分）。 2、依据来源。采用平时业务检查与教办业务检查相结合的办法，学期末根据检查细则进行统一折算。 二、评价细则 日常工作评价（50分） （一）、出勤情况（14分） 全勤14分，请假一天扣1.4分，请假一节扣0.2分（一天按7节课计算）；迟到或早退一次扣0.1分，不按时参加学校例会及教研活动的一次扣0.2分，旷勤一天扣2.8分；学期累计请假10天，本项为0分。（注：请假3天以上由教办批准，假期集中学习出勤情况纳入下学期考核）。 （二）、课时得分满分为（7），按35课时计算，每课时记0.2分。 （三）、教学工作（29分） 1、业务工作（20分）包括各科备课、听课、作业批改、政治、业务、反思笔记、班会记录等达到规定节（次）的记20分。由教导处负责量化统计，具体实施。 2、教研工作（9分） （1）、承担校级公开课一节记1分，每学期每人限报两节。 （2）、承担镇级公开课（包括视频课）一节记2分，每学期每人限报一节，报名优先，学校评选。 （3）、发表市级（包括在武安市报、武安教育发表通讯、文章）） 教师日常工作评价得分加教学成绩得分之和为教师