镇非公有制企业党建工作的.docVIP

**镇非公有制企业党建工作的 现状及对策 近几年来，**镇党委审时度势，利用独特的区位优势，不断改善投资环境，加大招商引资力度，大力发展园区工业，全镇非公有制企业从无到有，不断壮大，到今年8月份为止，全镇非公有制企业已达到14家，从业人员达到1380人，其中党员有32名，然而由于私营企业主对建立和强化私企党建认识不足，从业人员参与缺乏热情，而中间一系列的管理难度很大，导致目前全镇非公企业党建工作停滞不前。 主要存在以下问题： 一、没有形成党建理念。在非公经济组织中党的工作理念与一些业主的思想观念存在较差距，有的业主不仅不支持党建工作，反而认为如果建立党组织会削弱和制约自己的权力，影响自己的权威。向红工业园内的14家私企老板没有一个是党员，并且他们把主要精力都用在经营管理上，没有向党组织靠拢的想法。同时他们认为如果企业开展党组织活动，会占用企业生产经营时间，增加企业的生产成本，加重负担因此在经费和时间上给党建工作的开避孕药造成束缚。不少从业党员受雇用心理的影响，也是不问政治、只关心自己的工资待遇。 二、没有建成党的组织。近两年来，我镇发展的私企个数是越来越多，而发展的“两新”组织却一个也未增加，主要原因还是私企老板对建立党组织缺少信心，缺乏支持，加上从业党员大部分都是附近农村支部党员，没有外面流入的党员在私企内打工，没有出现党员两头无靠的局面，因此，认为建立组织没有必要。 三、没有开展组织活动。在向红工业园中，没有一家企业老板是党员，从业党员都是受雇业主的员工，加之没有建立专门的管理组织，所以开展党组织活动更是挨不到边的事。有几次镇党委专门组织了党建调查问卷活动，也存在业主不支持，员工不参与的现象，假如要企业老板出资金开展其他党建活动，难度更加可想而知。 四、没有专门的管理制度。在私企内的党员身份难以确认，老板在录用员工时，甚至没有注明政治身份这一栏，对党员在企业内发挥先锋模范作用没有寄予希望。全镇14家企业内，老板对自己管辖员工中能知道有党员身份的只有3家，而对党员员工情况比较了解的没有一家，而大部分认为，党员员工与非党员工没有什么两样，所有这些，都是与没有形成专门的管理制度有关。另外加之非公经济组织中具有较强的流变性，开业、歇业、停业受市场被动影响很大，员工的流动性很强，这都给党建工作管理增加的难度。 针对以上问题，我认为必须加强非公有制经济党员工作，扩大党建工作覆盖面，按照“非公有制经济发展到哪里，党组织就建在哪里，党员的作用就发挥在哪里”的要求，进一步加大工作力度，完善网络，健全机制。 一是要加强工作领导。目前，非公有制企业已成为我镇新的经济增长点，是我镇国民经济的重要组织部分。为促进非公有制企业健康发展，探索非公有制企业党建工作新路子，镇党委专门成立了非公有制企业党建工作领导小组，由党委书记李南新亲自担任组长。今年，在调研的基础上，将继续加大对非公有制企业扶持力度，把非公有制企业党建工作纳入全镇党建工作总体布局，把非公有制企业党建做为一项重要工作来抓，确保抓出特色、抓出成效。要利用在向红工业园成立管理委员会的同时，成立企业总支，明确专门人员进行管理。 二是要多头并举落实非公有制企业党建措施。一是因企设置，明确企业党组织隶属。近两年来，我镇非公有制企业迅猛发展，在非公有制企业中就业的党员不断增多，至今年6月底，非公有制企业从业党员总数达32名。我们针对这些企业存在的经营方式多样化、产权结构多元化、从业党员流动性大的特点，按照有利于党对企业的领导，有利于党组织作用的发挥，有利于企业发展及“只要有3名以上党员、条件具备的，就协助建立党的基层组织”的原则，因地制宜，因企制宜，采取独立、挂靠等方式建立党组织。今年争取在规模较大的向红铁合金、顺发铁金、嘉星锑业3家企业建立支部，向其他11家企业派驻党建联络指导员。 三是要选好企业“领头雁”。建立党组织的关键是选好带头人，镇党委把工作重点放在选好“领头雁”，主要将采取以下几种措施：一是在民营企业中，是党员的企业主一般兼任党组织负责人。对不是党员的企业法人，要逐步引导他们向党组织靠拢。镇党校要把党课搬到企业当中，使企业老板包括管理层面的人员都受到党的思想熏陶，使他们进一步重视党建工作。今年争取确认2名私营企业主为发展对象。二是做好党建、经济结合文章。党组织在民营企业的建立和发展，关键是引导民营企业将党建工作与企业生产经营紧密结合起来，找准党建工作与经济工作的结全点。民营企业生产经营的重点和难点在哪里，党组织工作的重点就转移到哪里；民营企业党建工作与科技创新紧密结合起来，发挥党员在企业科技进步中的先锋模范作用；民营企业党建工作与加强企业文化建设结合起来，为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件。三是注重培养，进一步壮大党员