2011年人力资源和社会保障事业发展计划【荐】.docVIP

2011年人力资源和社会保障事业发展计划 2011年是实施“十二五”规划的第一年，人力资源社会保障工作要全面贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实中央和省经济工作会议部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持民生为本、人才优先工作主线，全面完成人力资源和社会保障事业发展各项计划目标，努力实现人力资源和社会保障事业的顺利开局。 一、加大就业促进政策力度，努力保持就业局势总体稳定。全面实施《就业促进法》，认真落实已出台的扩大就业和稳定就业政策措施，确保完成全省城镇新增就业50万人，城镇失业人员再就业22万人，就业困难人员再就业5万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内的目标任务。推进高校毕业生顺利就业，全年高校毕业生就业见习人数达1万人。促进农业劳动力平稳有序转移就业，全年新增转移农业劳动力70万人。认真贯彻国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》，大力开展各种形式的职业培训，加强劳动者职业能力培养，到年底实现全省农民工培训30万人，再就业培训8万人，创业培训5万人，技能鉴定48万人。 二、加快完善社会保障体系，提高保障水平。全面实施《社会保险法》，不断完善各项社会保险制度，进一步扩大各项社会保险覆盖范围，年底全省城镇基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到700万人、1460万人、375万人、388万人、370万人。稳步提高各项社会保险待遇水平， 认真做好新型农村社会养老保险试点各项工作，确保被征地农民社会保障参保率达96%以上，试点地区60周岁以上符合条件的农村居民养老金发放率达100%，16-59周岁符合条件的农村居民参保率达90%以上。 三、以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。抓好专家、留学人员、博士后等高层次人才工作，做好留学回国人才资助工作。深入实施特别职业培训计划，加强技能人才队伍建设。抓好公务员通用能力培训，提高公务员素质。实现全年新增专业技术人才15万人，新增高技能人才6万人，新增留学回国人数1000人，公务员通用能力培训10万人的目标。 四、深化机关事业单位工资收入分配制度改革，进一步做好企业工资分配工作。不断完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度，稳慎推进各类事业单位实施绩效工资工作。加强对企业工资收入分配的指导和监督，加强工资支付监控制度和工资保证金制度建设，促进低收入职工工资水平提高。 五、深入推进事业单位人事制度改革，加强公务员制度和队伍建设。加大事业单位聘用制度推行力度，做好事业单位公开招聘工作。深入贯彻落实《公务员法》，制定完善相关配套法规和管理机制，加强公务员队伍建设。稳步推进军转安置工作，做好企业军转干部的维稳工作。 六、加强劳动关系协调和监察执法工作，切实维护劳动者合法权益。进一步加强劳动关系协调机制建设，大力推进实施劳动合同制度和集体合同制度，到年底企业劳动合同签订率达97%以上，集体合同签订率达80%以上。加强劳动人事争议调解仲裁工作，仲裁结案率达到93%。加大劳动保障监察执法力度，到年底劳动监察投诉举报结案率达97%以上。 七、加强人力资源和社会保障公共服务基础能力建设，为事业发展提供坚实保障。加强社会保险经办机构能力建设，推进企业退休人员社会化管理。实施第二批基层劳动就业和社会保障服务设施建设试点工作，加快建设城乡统一规范的人力资源市场，大力发展人力资源服务业。加快信息网络建设步伐，开展金保工程一期建设评估验收，启动金保工程二期立项工作。到年底全省社会保障卡持卡人数达到650万人。 附件：2011年安徽省人力资源和社会保障事业发展计划表 附件： 2011年安徽省人力资源和社会保障 事业发展计划 安徽省人力资源和社会保障厅 二〇一一年三月 - 3 -