经管类毕业生就业能力与需求匹配度研究.pdfVIP

2015年第1期 教育教法探讨与实践 No.1. 2015 总第146期 Sum 146 经管类毕业生就业能力与需求匹配度研究 孙雪峰 (南京农业大学组织部 江苏南京 210095) 摘  要：由于应届毕业生和归国留学生人数激增，而相应就业岗位增长缓慢，导致经管类专业的就业形势日趋严峻。为深入探讨经管 类毕业生就业能力及其与用人单位需求的匹配度，我们通过问卷调查、深度谈话和数据分析等途径进行了相关研究，并从供需双方的需求 出发，从毕业生、高校、用人单位、政府四方面提出促进就业的相关对策和建议。 关键词：经管类；毕业生；就业能力；用人单位需求 中图分类号：G640        文献标识码：A        文章编号：2095-9052（2015）001-000131-03 近年来，全国高校毕业生总量屡创历史新高，就业形势日趋严   峻。由于经济和管理类专业的应用性和广谱性，绝大部分高校都开 设了相关专业，但除了少量综合性大学和财经类院校，其他高校的 经济管理类学科建设相对薄弱，毕业生就业竞争力堪忧。为深入了 解经管类毕业生的就业能力、择业需求及其与用人单位需求的匹配 度，本文通过调查、访谈和数据分析等方式开展了相关研究，并针 对经管类毕业生就业工作提出了若干对策和建议。 一、就业能力的概念界定 谢志远提出，就业能力指通过在校期间的学习和实践而获取 的从事社会工作的综合能力，涵盖基础能力、专业能力和差异性能 力三个范畴，其中基础能力是前提，专业能力是关键，差异能力是 核心。澳大利亚工商协会(ACCI)则认为，就业能力应包括职业获取 能力和职业发展能力两个层面，具体包括八项内容，即团队合作能 图1：2013届经管类毕业生就业去向 力、沟通能力、自我管理能力、计划组织能力、问题解决能力、学 1.就业期望较高 习能力以及主动性和进取心。 调查结果显示：26.20%的经管类毕业生忽略自身专业特性，选 本文参照澳大利亚工商协会和国内大多数学者的研究结论，根 择在政府机关、国有企业、事业单位等工作稳定、待遇较好的单位 据将经管类毕业生的实际情况，将其就业能力划分为2个方面、10 从事行政工作；在选择大中型企业的毕业生中，超过80%的毕业生 个维度，即基础能力，包括专业知识、实操能力、知识宽度、外语 选择在商业银行等金融机构工作，而选择私营企业和外资企业的毕 水平、计算机水平；晋升能力，包括学习能力、表达能力、自我管 业生仅占11.43%。然而，随着就业竞争的不断加剧，特别是2014年 理能力、组织协调能力、人际交往能力。 金融行业全面提高入行门槛、缩减校园招聘，毕业生意向单位与实 二、经管类毕业生就业现状及就业能力分析 际就业单位的匹配度明显下降。尽管民营企业占据着中国经济发展 在目标人群上，本次调查选取了南京农业大学2013届230名经 模式中的重要位置，对经管类人才有着很大的需求缺口，但却一直 管类毕业生，基本覆盖经济、管理类十多个专业，且专业分布较为 未能成为毕业生的优先选择。由此可见，经管类毕业生的择业观念 均匀。此外，本文中经管类毕业生的毕业去向均为“初次去向”， 仍然相对保守。 采取该项数据指标可以更加准确地反映出毕业生就业能力与用人单 2.盲目选择深造 位需求的匹配度和稳定性。 调查结果显示：34.29%的经管类毕业生选择在国内外继续深 (一)经管类毕业生就业现状及特征 造。其中67%的学生认为，继续深造可以提升自身核心竞争力，为 本次调查采用问卷调查和毕业生座谈会相结合的形式，共计