精选开展争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动的考核标准.docVIP

开展争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动的考核标准 开展争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动的考核标准 　　项目主要内容具体要求分值考核 　　政治引领力强（20） 　　1、贯彻执行党的路线方针政策。贯彻执行党的路线方针政策，宣传学习到位，与党中央保持一致；领导班子坚强有力，班子成员事业心、责任感和大局观强。5 　　2、学习型组织建设成效显著。学习型组 　　织建设有方案、有落实、有成效；中心组学习制度，“三会一课”制度等落实好，团队学习效果好。5 　　3、党组织设置合理，基础工作扎实有效。党组织设置合理、体系健全，政治核心作用发挥好，红旗党支部、党员先锋岗创建有特色、有实效。10 　　推动发展力强（40） 　　1、决策制度健全、落实好。落实民主集中制的集体决策制度和程序，党组织参与“三重一大”问题决策和实施。5 　　2、落实领导班子联系点制度。领导班子成员作风务实，深入基层，服务一线，排忧解难，推进工作。5 　　3、党员干部队伍建设有成效。建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍；党员承诺制、“双培养”工作开展好，党员队伍有活力。10 　　4、生产工作目标完成好。降本增利成绩显著，出色完成公司各项任务和绩效考核目标。20 　　改革创新力强（20） 　　1、改革创新平稳有序、措施有落实。结合实际，改革创新有举措，实施平稳有序，管理创新、结构调整、转换机制、完善体制成效显著。10 　　2、流程、科技、工艺改进等有成果。改进生产或工作流程，提高效率质量；科技创新有成果，生产工艺有改进，小改小革、挖潜增利、节能减排有成效。10 　　凝聚保障力强（20） 　　1、党风廉政建设扎实有成效。落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系，开展廉洁文化建设，单位无违法、无违纪、无违规。5 　　2、思想政治工作和企业文化建设扎实有效。思想政治工作到位，企业文化深入人心，队伍和谐稳定，应急有预案，未出现群体事件或集体越级上访等。10 　　3、关心(来源： 　　）、帮扶员工成效好。支持群团工作，活动丰富，积极维护员工权益，帮扶困难员工，工作生活氛围和谐。5 　　注：本表适用于各二级党委（总支）；采用百分制，“四强”党组织应达到90分以上，出现否决指标，取消参评资格。 　　“四优”共产党员参考标准 　　项目主要内容具体要求分值考核 　　政治素质优（20） 　　1、坚持政治学习，观念转变、创新有成效坚持学习活动，学习培训任务完成好，观念转变快；拥护上级决定，有创新成果，获公司及以上奖励或发表文章，做知识型党员。10 　　2、思想觉悟高、工作态度积极立场坚定，模范遵守党纪国法和各项规章制度；关心集体，爱岗敬业，乐于奉献，有突出事迹。10 　　岗位技能优（20） 　　1、业务学习好积极参加业务技能培训，工作技能突出，能做到学以致用，岗位成才，解决工作中的难题。10 　　2、岗位经济技术创新认真履行党员承诺，岗位操作规范，岗位经济技术指标进一步优化。10 　　工作业绩优（40） 　　1、生产经营目标或工作任务完成好出色完成本人生产经营目标或工作任务，在产量、质量、成本、效益、安全等主要指标上有创新。30 　　2、有业绩成果小改小革、修旧利废、技术革新有成效；专业成果获公司奖励或发表、交流经验材料、文章。10 　　群众评价优（20） 　　1、党员作用突出，影响力强德才兼备，成绩突出；在“急、难、险、重”面前，骨干带头作用突出，得到员工广泛认同。10 　　2、团结协作，密切联系群众为人处事公道正派，团结协作，助人为乐，与同事和谐相处，发挥桥梁作用，群众评价优。10 　　注：采用百分制，“四优”共产党员应达90分以上，各单位可根据具体情况细化考核内容。