公司员工教育实施办法【荐】.docVIP

公司员工教育实施办法 总则 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。 (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。 不定期训练 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。 定期训练 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。 高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，