清河路幼儿园中层干部岗位竞聘方案.doc

清河路幼儿园中层干部岗位竞聘方案 为进一步加强幼儿园中层干部队伍建设，促进幼儿园管理的科学化、规范化，确保校长负责制的顺利实施，不断深化我园干部人事制度改革，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的管理干部队伍打下基础。经幼儿园党支部研究，结合幼儿园实际，特制订幼儿园中层干部竞聘任职方案，内容如下： 一、成立竞聘领导小组。组长：由正副长分别担任正副组长组员：教师代表—3人组成体现“平等竞争，择优聘任，严格考核，合同管理”的原则。 中层干部任期年，任期期满后，重新进行竞聘。如果你遇到了挫折你将怎么办?你？谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的有人说成功是对人有益的也有人说失败是对人有益的请你谈谈对此的看法?有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，你该怎样处理？”你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？体现严格考核，合同管理”清河路幼儿园举行新一轮中层竞聘活动 清河路幼儿园 　 　　跨入崭新的2010年，清河路幼儿园又迎来了新一轮的中层竞聘。在公开、公正、竞争、择优的干部选拔任用机制下，本着“任人唯贤，德才兼备；群众公认，注重实绩；严格考核，合同管理”的原则，清河路幼儿园推出了科研组长等7个中层岗位，并在个人自主申报、行政资格审查的基础上开展了本次竞聘活动。区关工委张思义、街道社发科陈晓兰科长、区教育局督导室陈言、幼儿园顾问罗宝和、老园长李惠芳等同志担任本次竞聘活动的评委。 　　8位参加竞聘的教工先后进行了竞聘演讲，分别阐述了对竞聘岗位的认识，分析了自身的竞聘优势并对新岗位的工作进行了规划和展望。评委们针对不同岗位的工作内容和性质向他们进行了提问。竞聘者沉着、智慧地分析问题、剖析案例、提出对策，赢得了领导们的一致肯定。竞聘演讲后，全体教工对各位竞聘者进行了民主测评。 　　作为不断深化我园干部人事制度改革、加强幼儿园中层干部队伍建设的重要举措，我园两年一次的中层干部竞聘活动有力地促进幼儿园管理工作的科学化、规范化，为优秀人才的脱颖而出搭建了平台，也使管理队伍的素质不断提升。 　 　 /news/news_view.asp?newsid=78036 公 示 幼儿园在公开、公平、公正、竞争、择优的干部选拔任用机制下，经宣传发动、个人申报，资格审查、竞聘演讲、提问答辩、评委打分、民主测评、群众访谈的基础上产生了以下中层竞聘岗位候选人： 孙敏霞为分园负责人兼小班年级组长 吴桂香为中班年级组长 吴淑华为大班年级组长 徐琴为幼儿园科研组长 王童娟为幼儿园团支部书记 徐永刚为幼儿园总务 郭红洁为幼儿园人事干部 现特向全体教职工公示，如有不同意见，请在五个工作日内报行政办。 清河路幼儿园 二0一0年二月六日