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方案七- 大專校院研究人才延攬方案 簡報人：研發處研推組 張中白組長 2009.06.29 學校辦理方式(二) 學校辦理方式(二) 可提出研究人力需求之研究案類型 （優先提案）經相關部會審核通過之專題型計畫。(相關單位主要是以行政院所轄之中央部會機關為主，例如：國科會、經濟部、農委會。) （次提案）產學合作計畫。 （最後考量）學校內部專題型計畫。 ●不可提出之計畫類型： 1.地方政府、部會委託二級機關之研究計畫案。　 2.財團法人學研機構之研究計畫案。 3.教育部補助計畫，如五年五百億或委辦計畫。 4.政府「培育優質人力促進就業計畫」其他部會之相關子方案重複補助。 5.國科會「擴增現有專案研究計畫學術研究人員」補助增聘博士後研究員及專任助理者。 研究人力核配原則 研究人力之申請以未獲配置博士後研究人員及專任助理之研究計畫為優先，每一研究計畫至多可申請一位博士後研究人員及一位專任助理。（核定之計畫請附計畫核定清單或相關簽呈） 其次為已獲配置博士後研究人員或專任助理之研究計畫，例如單一研究計畫已配有博士後研究人員，至多可申請一位專任助理（尚未審核通過之研究計畫，若於計畫撰寫時已有提出專任研究人力之申請，則該計畫視為已獲配置專任研究人員）。 研究人力之進用不得排擠原有相關職缺員額（含專、兼任）及經費，經查如有該等情事，將追繳本案所有補助金額。（教育部特別強調，未來審計部會可能會特別管考這一項） 遴聘作業流程說明 －錄用者資格 九十五學年度至九十七學年度期間畢業為優先錄取，其他年度畢業亦可，但為次要錄用。 需為本國人（有本國身份證者），不可為外國人。 博士後研究人員：博士學位 。 研究助理：指具碩士以上學位(最好以碩士學歷以上為優先錄用，除非碩士學歷徵不到人，才考量學士畢業生) 錄用者非因本方案之實施而辦理休（退）學者。 遴聘作業流程說明 －聘任薪資（1） 年終獎金 ：以每個月工作酬金支給基準1.5個月計算，且於98年12月1日及年終獎金發放日仍在職者，依實際在職月數核實支給，以其任職月數之比例計算，不滿一個月者，以一個月計算。 (如碩士專任助理7月1日到職，則年終獎金為28,000*1.5月*6/12) 進用人員勞健保及勞退自付額：本薪尚須另扣勞健保自付金額及勞退自行提撥金額。 遴聘作業流程說明 －聘任薪資（2） 進用人員起聘日以每月1日起聘為原則，如遇有月中聘用之情形，其衍生增加之健保費用，應由各單位自行負擔。 本方案薪資水準較國科會薪資標準為低，因本案屬短期促進就業方案，教育部建議薪資標準依教育部規定辦理，若各單位有額外經費補貼進用人員薪資，請以津貼方式支給（注意：不可用專任助理、或兼任助理的名義支給）。 遴聘作業流程說明 －聘任期程 因教育部會針對執行績效不佳的學校，將核配員額回收，故本校對聘用期程會做特別管控，敬請各單位配合。 98年8月1日開始聘任，若已找到適合人選，自7月1日起即可聘； 8月1日無法完成聘任者，將回收配額由研發處另行統籌分配，若有特殊狀況，請提前告知予以保留，並告知預計聘任日期。 用人員之工作期程以1年為基準(如98年9月1日起聘，則聘期為98年9月1日至99年8月31日止)。 遴聘作業流程說明 －公開徵才 本校首頁「中大徵才」 行政院勞工委員職業訓練局就業e-job網站 以上兩種方式務必刊登，要回報教育部 將以上徵才啟事列印下來備將來管考用。 本案核定人數須列入本校應進用身心障礙人數及原住民比例計算，各院級單位應進用身心障礙人數，將由人事室另函通知，屆時請各單位務必配合辦理。 刊登注意事項： 　1.薪資表達方式。 　2.優先延攬對象。 研究人員進用簽核資料 (a)履歷表。 (b)畢業證書或學位證書(如係持國外學歷應依大 學辦理國外學歷採認辦法辦理)。 (c)服務經歷證明文件(如係國外服務證明應經駐外 單位驗證)。 (d)公開甄選之資料（含公開徵才廣告、本次聘案 參與應徵者名冊）。 (e)教育部補助「大專校院研究人才延攬方案」聲明書 (f)計畫核定清冊（如國科會、經濟部、農委員…）或計畫 相關簽呈(如校內簽呈) 請將(a)、(e)及(f)資料送交研發處備查 報到作業流程 完成電子表單報到 申請臨時服務證 填寫契約書 辦理勞健保申請 其他校內各項權限申請 ，如通行證、電子公文帳號等權限 薪資請領作業 教育部預計8月撥款，待撥款後，再進行請領薪資作業 。 請繳交規定文件至研發處，俾便由研發處編製經費分配表。 研發會授權教育部補助之經費，各單位自行製作「人事費印領清冊」 至會計系統請領薪資。（請提供使用者代碼及姓名） 每月10日前請領薪資。 額外經費補貼進用人員薪資，