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维普资讯 感染 、炎症 、修复 2008年 3月第9卷 第 1期 · 41 · · 经 验 交 流 · 某军队医院军人护士与合同护士现况调查分析 龚红英 (解放军总医院第一附属医院肾内科 ，北京 100037) 对我 院的军护与合 同护士进行了问卷调查 ，报告如下 。 有以下几个方面 ：①教育观念的改变 。②实现 自尊与 自我实 现 的需要 。③医院及护理部对继续教育的重视。但是，合 同 1 对象与方法 护士与军护在参加继续教育 的原 因、目的和价值取 向上有所 1．1 对象 从我院 240名 3O岁以下护士 中，随机抽取军护、合 不同。合 同护士积极参加继续教育的 目的主要是提高就业 同护士各 4O名 。军护平均年龄 (24．78+2．90)岁；平均护龄 竞争能力 。军护积极参加继续教育受 目前我军编制体制改 (4．48+3．24)年；中专生 15名，大专生 24名，本科生 1名。合同 革 的影 响 。此外 ，进一步完善 自己也是军护积极参加继续教 护士平均年龄 (23．43+2．12)岁；平均护龄 (3．68+1．93)年，中专 育的因素之一 。 生 34名，大专生6名。经统计学分析 ，二者在年龄 、护龄上差异 本次调查显示 ，大多数军护与合同护士均表示喜欢护理 无显著性(PO．05)，在学历上差异有显著性(PO．05)。 工作 、希望能在护理专业上继续深造 ，将护理作为一个长期 1．2 方法 通过查 阅文献、征询专家及有关护士长意见，并 而稳定的职业 。在对前途是否担心一项上 ，军护的担心程度 结合我院实际情况 ，自行设计了问卷调查表 ，内容包括一般资 远高于合同护士 。这与 目前军队编制体制改革给军护带来 料、参与继续教育、安心状况对待遇 的满意度等 4大类共 28 的不稳定心理有关 ；其次 ，大量合 同护士涌人部 队医院，也对 条 目。调查对象 自行填写。回收率均为 100 。将原始数据 军护的工作稳定性造成 了一定的威胁 。此外，待遇 问题、工 录入计算机，应用 SPSS软件进行数据处理 。应用构成 比、 作压力大是影响军护与合 同护士安心程度 的共 同因素。 检验 、t检验进行统计学分析 ，PO．05为差异具有显著性 。 本次调查显示 ，军护与合同护士对医院给予各种待遇的 满意度均较低。合同护士在医疗、住房、社会保险三方面的 2 结 果 满意度均极低 ，与军护存在显著性差异 (P0．01)。这一方 军护与合 同护士参加继续教育情况 比较 ，军护 的英语成 面与合同护士的待遇确实低于 同年资军护的客观现实有关； 绩和本科在读构成 比均高于合 同护士 (P0．05)，但二者在 另一方面也与医院在薪酬管理上 的透 明化不够有关 。 综合理论成绩、业余看专业书时间及培训次数上均无显著性 通过此次调查，我们认为，要稳定护士队伍 、充分发挥军 差异 (P0．05)。军护 中担心前途者较 合 同护 士多 (P 护与合同护士的工作积极性和能动性，从而提高护理工作质 0．01)，二者在是否喜欢护理工作、是否希望在本专业上深造 量 ，可 以从 以下几方面做好工作 ：提高合同护士招聘起点，加 及是否希望改行的构成 比上差异不显著(P)0．05)。军护与 大大专或大专 以上毕业生 的招收 比例 ；做好军护 的转业安置 全 同护士在住房、医疗 、社会保险等待遇 的满意度上差异存 工作 ，减除军护 的后顾之忧 ；给护理管理注入更多的人文精 在显著性 ，合同护士的不满意度均较高 (PO．05)。 神；采取综合措施 ，提高护士待遇 。其次 ，提高酬薪管理的规 范化 、民主化、透