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·146 · 企业经济 浅析当前女大学生就业难的原因及对策 王梦琪 （北京林业大学工商管理系，北京，100000 ） 【摘 要】随着高校的扩招，大学生就 虽然女大学生能否顺利就业是由很多 产业女性劳动力的需求。 业问题已然成为国家和社会关注的重点。女 因素决定的，但性别因素是无法改变的客观 其次，国家和政府应出台相关法律和政 大学生是当今社会受到良好教育、最富于智 事实。女大学生在择业时之所以受到用人单 策切实保证在就业择业中男女平等，加强劳 慧与活力的一个群体，也是未来社会的中坚 位的歧视，主要由下列原因造成： 动部门的监管力度，确保各项政策的有效实 和影响妇女解放运动乃至整个社会发展的 2.2.1 女性的生理特点 施。例如：加大对女性合法权益的保护力度， 知识力量，她们的就业状况如何，将直接关 女性一般较男性身小力薄，难以承担重 改革职工产休假制度；给予接收大学生特别 系到我国女子高等教育的发展和女性人才 体力工作。女性的经期、孕期、产期、哺乳 是女大学生的企业减税、免税待遇。 资源的利用。本文在分析女大学生就业艰难 期都会影响到工作的效率，这些时期女性雇 3.2 从社会层面 成因的基础上， 提出了相应的对策， 以此 员不能为单位创造价值，反而还要由单位为 要转变社会观念，完善社会保障体系， 来解决其就业难问题。 其负担工资和福利。 创造男女平等的舆论环境，弱化就业过程中 【关键字】女大学生就业难 ；原因；解 女性比男性要早退休 5~10 年。而且由 的性别歧视问题。就工作能力而言，性别差 决途径 于期望寿命的差异，女性雇员一般要比男性 异很小，多数技术工作，女生也足能胜任。 领取更长更多的退休金。单位在用人时也必 但受我国传统文化影响，加上女性生理上的 1 女大学生就业困难 然从自身利益出发考虑，雇用女性要比男性 “三期”、退休早等问题给企业带来较高的成 国内大学生就业第三方独立调查机构 成本增加。 本负担。所以实行弹性的就业政策和补偿措 麦可思研究院完成了一项针对女大学生就 2.2.2 女性的心理特点 施，建立支持女性就业的社会保障体系，让 业的专项调查，该调查显示，2010 届女大 女性不仅和男性在生理上有显著的差 国家、社会和个人共同负担因性别差异给企 学生就业签约率为 21% ，明显低于男大学生 异，心理上也有很大的不同。尽管受过良好 业造成的损失，为政策的实施和企业的发展 的29.5% 。 类似的调查还有很多：全国妇 的高等教育，但有些女大学生仍难以摆脱几 解决后顾之忧。 联 200 年 9 月发布的“女大学生就业创业状 千年来封建文化的影响，独立意识不强。另 3.3 从企业层面 况调查”显示，九成以上的女大学生求职时， 外，一般女性较为敏感、情绪化，害怕吃苦、 要转变用人观念，勇于承担社会责任。企 明显感受到性别歧视。 追求安逸，不愿意下到基层去工作，这也是 业注重人才性别，无可厚非，但男女各有所长， 全国妇联发布的上述调查显示：女大学 目前报考基层选调生时男生明显多于女生 应因岗定人，量才而用。女大学生在语言表达 生平均投出 9 份简历，才有可能得到一次面 的重要原因之一。在竞争日趋激烈的市场经 能力、形象思维能力、人际交往能力和处事的 试或笔试机会；平均投出 44 份简历，才有 济条件下，企业的组织结构趋于扁平化，更 细腻周到