浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策 精品.pdfVIP

HumanResources【人力资源】 。 。 浅 口盈 制之前，干部人事档案管理工作具有保密性和内部 1．前言 性，随着社会主义各项事业的改革和发展，干部人 改革开放之后，我国社会主义市场经济体制不 事档案管理工作也逐渐淡出了人们的视线。目前， 断进行完善和发展，与之相关的制度体系也进行了 我国干部人事档案管理工作面临的最大的难题是 深入的改善和革新，进入新世纪，人事制度也进入 领导管理层对干部人事档案管理工作的意识薄弱， 了全面改革的新时期。近年来，我国对人事制度不 片面重视干部在具体工作中的表现，忽视了对干部 断进行改革和完善，干部人事档案管理工作也进行 人事材料的收存和管理I“。 了深入的调整，逐步实现了干部人事档案管理的现 2．2干部人事档案管理工作缺乏必要的执行力 代化、立体化和多元化。干部人事档案是干部个人 当前，我国大部分单位已经接受了现代化干部 思想品德、个人经历、工作能力等的载体，比较全面 人事档案管理工作的先进理念，在具体的管理工作 的记载了人才的个人信息，能够为企事业单位选拔 却缺乏必要的执行力。一方面干部人事档案管理机 人才提供重要依据，同时也能够为干部的职称评定 制落后，人事材料的收集、鉴别和管理工作的“行政 提供重要凭证，有利于规范单位的人事管理工作。 化”导致管理工作形式僵化，缺乏活力和可操作性。 但是，目前现代化干部人事档案管理在具体的工作 另一方面干部人事档案的管理方法落后，目前的管 中仍然存在一些问题和弊端，影响了人事制度改革 理工作依然采取人工管理，干部人事材料的缺失、手 的前进。本文拟从当前干部人事档案管理工作中存 续不全、内容失真的情况时有发生，降低了干部人事 在的问题出发，寻求提升干部人事档案管理工作的 档案的使用率和干部人事档案管理工作的效率。 方法对策。 2．3干部人事档案管理的工作人员素质有待提 升 2．现代化干部人事档案管理工作中存 当前，我国大部分单位的干部人事档案管理部 在的问题 门的工作人员素质偏低。首先干部人事档案的管理 2．1领导管理层对干部人事档案管理工作意识 人员大都是其他部门工作人员兼任或临时借调的， 薄弱 影响干部人事档案管理工作的系统性和连续性；其 上世纪80年代我国建立社会主义市场经济体 次缺乏专业的干部人事档案管理人才，在职的管理 cHINesE5 FoRErGNENTREPRENEuRs 27 【人力资源】H哪蛐ResoⅡces 2012年第8期(总第403期)下 人员大部分缺乏专业的管理知识、文化水平偏 式和管理方法上的现代化。进入新世纪，计算机 低；最后干部人事档案管理人员缺乏创新意识和 互联网技术飞速发展，实现干部人事档案管理信 时代意识，人事档案的手工管理已经不适应计算 息化，有利于提升干部人事档案管理工作的效率 机、互联网时代的要求。 和质量。在先进的技术支持下，建立干部人事档 案数