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制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或处理紧急事 故，应按下列手 续办理： 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单； (2)生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生 产车间同意后， 由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由 领班记载于工作单上； (3)计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班； (4)以上人员的加班单，须于当日下午 4 时前送交人力资源部以备查核。 2.部门主管级人员加班 (1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要 者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至 22 时止； (2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 三、加班审核 1.一般员工 (1)生产部门于加班的次日，由车间管理组按其加班工时，依生产标准计算 其工作是否相符 ，如有不符现象应通知人力资源部按比例扣除其加班工时，至 于每日的加班时数，则由所属 部门主管填入工卡小计栏内，并予以签名； (2)其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可 免除加班薪资。 2.部门主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者， 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-2 由部门总监专案考核，同样情 形达两次者应改调其他职务。 四、加班薪资 1.主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准其报销车 费，(有公交车可 达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资： (1)平日加班，每小时给以日薪的 34%，其计算公式如下： 日薪× ［加班时数×(1.34÷８小时) ］=加班薪资 (2)公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一律照本条第 2款办 理。 五、加班工时计算 1.区分为三班与二班制。 2.三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间 内得酌留一两个 员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者视为擅 离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。 3.其他工作人员每日均以 8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣 除每餐 30分钟(夜点 亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间 为加班时间。 4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸均等 为 则。 六、不得报支加班费的人员 1.公差外出已支领出差费者。 2.推销人员不论在何时何日从事推销，均不得报支加班费。 3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时 间因素在内以 及另有规定，故不得报支加班费。 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 七、注意事项 1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导；超过15人时应派职员 督导。 2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。 3.分派加班，每班连续加班以不超过12 小时、全月不超过46小时为 则。