员工带薪年休假细则.docVIP

员工带薪年休假实施细则 第一条 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》精神，为了合理安排公司员工带薪年休假，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司各部门在册在岗正式员工。 第三条 在公司连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，员工工资按照正常考核结果发放，享受与本人正常工作期间相同的工资收入。 （一）员工工作年限累计满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假。 第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计60天以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计90天以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计120天以上的； （四）轮岗休息发放基本生活费的员工，轮岗休息累计超过60天以上的。 第五条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第四条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第六条 员工公司统一组织荣誉疗养或旅游的，视同享受年休假，实际疗养或旅游天数少于年休假天数的，补足年休假天数其中包含员正常工作期间的工资收入。 -4- -5-