精神科护士职业应激和心理健康水平的调查分析.pdfVIP

精神科护士职业应激与心理 (1)一般资料：精神科护士97名， 健康水平的调查分析 其中护士的学历、性别在年龄、护龄方面 北京安定医院安凤荣王志奂 差异无显著性意义(P0．05)。 王智民100088 (2)精神科护士职业应激状况：本组 压力源测评资料显示：高风险的工作压力 随着市场经济体制的建立和发展及医 和护理专业问题是精神科护士的主要应激 疗卫生体制改革的进一步深化，我国护理 源。单因素分析高分依次为担心工作中出 事业面临着市场经济、服务理念、人才竞 现差错事故，经常倒班，工资及其他的福 争及护理模式方面的挑战，这给临床护士 利待遇低，继续深造的机会太少，护士工 带来了巨大的压力。研究表明：过高的工 作未被病人及家属承认，护理工作的社会 作压力不仅会影响护士的身体健康，还会 地位太低，晋升的机会太少，病人不合作， 影响护理工作质量。精神科护士要承受特 护理的病人突然死亡等的压力。 殊的压力，对其心理健康的研究近年来受 (3)不同学历精神科护士职业应激比 到关注，但对于精神科护士职业应激及相 较：调查结果显示：高学历的精神科护士 关因素的研究国内较少报道。为了了解精 职业应激高于中专护士，差异存在显著性 神科护士职业应激及心理健康水平，探讨 或非常显著性意义(P0．05～P 其职业应激与心理健康之间的关系，以期 0．000)。 提出减轻精神科护士职业应激，维护其群 (4)不同护龄护士职业应激比较：经 体心理健康的有效措施。 ANOVA分析，不同护龄的精神科护士职 1、调查对象及方法 业应激比较：护理专业及工作方面问题， (1)调查对象：本调查采用随机取样 工作量及时间分配的问题，工作环境及资 的方法，选取北京安定医院总院普通病房 源方面的问题，差异存在显著性或非常显 的精神科护士做为研究对象。共发出问卷 著性意义(P0．05up0．ooo)进行 97份，收回问卷97份，回收率100％。两比较，5年～10年护龄护士职业应激最 (2)测量工具：①工作压力源量表： 多。 采用目前国内常用的护士工作压力源量 A、5年以下护龄护士与5年～10年 表，本量表共35个条目，5个方面。采用 护龄护士比较：P0．01。 1～4级评分法，分数越高，表明护士所承 B、5年～10年护龄护士与10年以 受的压力越大；②症状自评量表 上护龄护士比较：P0．05。 (SCL-90)：此量表用于测试心理健康水C、5年以下护龄护士与5年～10年 平，分数越高，心理健康水平越低。 护龄护士比较：P0．001。 (3)方法：由护士长统一发放问卷调 D、5年以下护龄护士与lO年以上护 查表，专人负责收回，采用不记名问卷调 龄护士比较：P0．01。 查法进行自评，并附加有关调查情况及量 E、5年以下护龄护士与5年～10年 表的详细介绍。资料结果用SPSSl1．0统 护龄护士比较：P0．05。 计软件进行t检验、ANOVA分析和 (5)精神科护士各因子得分除躯体化 Pearson相关分析处理。 外均低于常模，其中强迫、抑郁、恐怖、 2、结果与分析 精神病性及总分等因子差异有显著性或非 常显著性意义(PO．05