医院人事部门推动人力资源信息化的难点和对策.pdfVIP

HospitalManagement医院管理 医院人事部门推动入力资源信息化的难点和对策 卫志刚 首都医科大学延庆教学医院 摘要：目的：研究人事部门在推动医院人事信息化建设的难 行管理，不能实现数据共享 ，也无法真正提升人力资源管理的效 点和对策，为其他医院人力资源信息化建设提供借鉴。方法：从 率；有的医院追求一步 到位，没有夯实基础数据库 ，却要推动人 人事部门角度，研究医院人事信息化的实践资料和理论文献，与 事管理的各项业务信息化 ，结果 问题频发，半途而废；有的医院 相关人员进行访谈，进行分析总结。结果：总结出建设规划、部门 直接套用其他 医院做法，与本院实际情况不符，如 同穿上 铁“马 配合、信息共享、人才培养和数据质量五个方面难点及采取的相 甲”，缺乏持续推进的能力。 应对策。结论：从人事部门角度阐释了人事信息化建设的具体对 2．其他部门和职工的配合 策，能为其他医院人事信息化建设提供借鉴和帮助。 建立全院的人事信息共享平台，不仅需要人事部 门操作 ，而 关键词：人力资源信息化 人事软件 难点 对策 ’ 且需要其他部 门及职工操作，特别是要涉及一些流程和 习惯 的 改变 ，如果无法得到各部 门及职工 的赞同，遭遇巨大的推动阻 一 、 研究概述 力，未能整合各部 门的信息，那么就体现不出共享系统的优势。 2014年7月， 事业单位人事管理条例 正式实施 ，事业单位 因此 ，争取其他部 门和职工 的配合是人事部门推动信息化建设 的岗位设置、公开招聘、绩效工资等逐步落实钊 ，必然要求加 的重要难题 。 强人力资源管理的规范化建设；同时随着公立 院改革的不断 5．人事信息的共享与保密 推进，更加注重医院的公益性和运营效率，加大对医院的考核， 共享人事信息是人事信息化建设的直接 目标 ，但是人事信息 这都 需要不断提高医院人力资源管理水平。 包含职工的个人资料，具有一定的保密要求，处理好共享与保密 但 由于历史和社会原因，作为事业单位的公立医院长期 以 的关系是信息化建设的一大难题 。有些医院过分关注信息保密， 来忽视管理和效率 ，导致医院管理学科发展相对滞后 ，人力资 不愿推动信息共享 ，使得人事信息资料变成死档案，无法提升人 源数据分散 ，缺 乏有效整合，难 以推动人事管理水平 的进一步 事管理水平。有些医院对信息的保密关注不够，导致信息 向无关 提高 。提升人事管理水平不仅需要先进 的管理理念 ，而且需要 人员共享 ，引起职工不满 ，不得不中止信息化的推进 。 先进 的辅助工具支撑 ，许 多医院引入了人力资源信息系统 ，整 4．系统专业人才的培养 合人力资源数据 ，提升人事决策水平 ，但从实 际应用情况看， 信息系统是提高管理效率 的工具 ，需要会使用系统的专业 效 果不佳 。 人才，若无会使用的专业人员操作，再好的信息系统 ，仅是摆设 医院在推动人力资源信息化过程中，大多委托一个部门来