北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究.pdfVIP

HospitalManagement医院管理 北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究 蔺敬媛 首都医科大学卫生管理与教育学院 挛筝 香港理工大学商学院 史超 首都医科大学卫生管理与教育学院 宋健 首都医科大学附属北京佑安医院 李宁 首都医科大学附属北京佑安医院 摘要 ：目的：了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业 承诺 (医生对其职业投入而导致不愿变更职业 的认知情况)、自 认同及离职倾向的关系。方法 ：采用职业认同量表 离职倾 向量 我决定感 (在完成工作时能否 自己作决定)。每个维度包括3～10 表对北 京市8所三级甲等医院860名临床 医生进行调查 。结果 ： 个条 目。采用里克特7点记分，1--7分代表 “非常不赞 同”到 “非 临床医生的职业认 同总体得分为 (4．59±0．77)，离职倾向总体 常赞 同”，各维度得分为所含条 目得分的均值 。得分越高表 明 得分为 (2．91±1．37)，职业认 同与离职倾 向呈现负相关 (R=一 医生职业认 同程度越高 。离职倾 向量表 的Cronbach’S 0系【数 0．190，PO．001)’。结论：医生职业认同感与离职倾向存在一定 为0．886，采用里克特7点记分，卜7分代表 ：非常不可能到非常 的关系，相关管理者可以通过提高临床医生职业认 同，降低医生 可能 。 的离职倾 向 采用Excel软件进行数据录入 ；SPSS18．0统计软件包进行 关键词：医生 职业认同 离职倾向 相关性 资料的整理、分析。计数资料采用频数、百分比表示 ，计量资料 以均数 ±标准差表示，以P0．05表示差异具有统计学意义 。两 离职倾 向是指员工在特定组织工作一段时间后，经过一段 变量的相关性采用Pearson$~l关分析。检验水准 5=0．05。 时间的考虑，蓄意离开组织的意图，是离开组织并寻找其他工作 机会的态度活总体表现 。离职行为的最佳预测值是离职倾 向。 三、结果和分析 对医院而言，医生离职会增加医院的招聘培训费用，损害员工士 1．样本的分布情况 气、降低工作效率。对离职医生个人而言，离职有一定的冒险性， 本次调查共调查医生816名，男性325名 (39．8％)，女性 再就业后与新组织要经历一段磨合期易产生消极情绪，不利于 455名(55．8％)，未注 明性别的医生36名 (4．4％)；年龄23--62 医生职业生涯发展 。职业认同是社会认同的一种形式 ，是指个体 (38．69±8．383)岁，30岁 以下医生 占12％，30--40岁医生 占 对于所从事职业 的肯定性评价，是职业人发展的内在激励因素。 45．3％，40--50岁医生 占29．2％，5O岁及以上医生 占13．5％。已婚 有研究显示，职业认同的高低与离职倾 向有关。 医生 占83．6％，未婚 医生 占14．10／o，离婚或丧偶医生占2．2％。大 专生 占3．9％，学士 占28．7％，硕士研究生 占41．9％，博士及 以上 一 、 研究对象与资料来源 占23．9％。 采用方便抽样方法，选择北京市8家有一定知名度并承担 了 2．医生职业认同量表得分情况 大量 的医疗、教学 、科研工作的三级甲等医院的临床医生为调查 在调查 中，职业期望 得分为4．48土1．33，职 业动力得 对象。医生纳入标准：(1)在职注册医生；(2)告知调查目的后， 分4．92±1．08，职业价值观得分4．31士1．31，自我决定感 愿意参加本研究的医生。排除标准 ：(1)非所在医院的医生 ，包 4．66±1．06，职 业承诺4．6O±1．13，职 业认 同4．59±0．77。医生 括进修医生和实习医生 ；(2)调查期间未在医院工作的医生 。医 总体职业认 同