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深入开展反腐倡廉建设 为保持公司又好又快发展提供坚实政治保证 ----在公司2008年廉政工作会议上的报告 李 飚 （2008年2月29日） 同志们： 公司党委决定召开2008年廉政工作会议。我们这次会议的主要任务是：以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实省纪委三次全会、交通部廉政工作会议和全省交通系统廉政工作会议精神，总结回顾公司2007年廉政建设工作，安排公司2008年廉政建设工作任务。 　　下面，我受公司党委委托做工作报告。 一、2007年主要工作回顾 2007年，公司党委深入学习贯彻落实党的十七大、中纪委七次全会、省纪委二次全会精神和科学发展观，认真落实交通部和厅党组关于党风廉政建设工作的各项部署，结合全省“交通工作管理年”各项要求，围绕公司中心工作，按照“眼睛向内、两个中层”的工作思路，以抓好基础教育、完善制度、强化监督、案件查处和责任落实五个环节为工作重点，不断加强反腐倡廉建设，取得了比较明显的成效。通过对公司各单位党风廉政建设问卷调查结果表明，干部职工对党风廉政建设和领导干部廉洁自律总体评价“满意”和“基本满意”的达到99%以上。为公司完成各项目标任务实现又好又快发展，提供了有力的政治保障。 （一）党风廉政建设责任制进一步落实 公司党委把抓好党风廉政建设责任制的落实，作为推动公司全面发展的一项重要任务，予以高度重视。一是及早安排部署。年初召开了党风廉政建设工作会议，安排部署了2007年党风廉政建设和反腐败工作；二是自上而下层层签订了《党风廉政目标责任书》和《廉洁承诺书》。按照干部管理权限，一级抓一级，责任到人，一把手亲自挂帅，层层抓好落实。三是不断完善考核制度，加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。制定了《党风廉政建设工作检查评分标准》，年底对所属各单位党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核，就检查情况进行了通报，考核不达标单位针对存在的问题进行了整改，对出现违纪违规和不廉洁问题的单位进行了责任追究，促进了各单位党风廉政建设责任制的落实。 （二）反腐倡廉教育进一步深入 加强对干部职工的思想教育，尤其是各级领导干部的廉政勤政教育，是抓好党风廉政建设的根本。党委进一步加强了广大干部职工的理想信念和党的优良作风、党纪条规、法律法规教育，不断构筑思想道德防线，增强防腐拒变的能力。 一是认真抓好贯彻十七大精神学习活动，扎实推进廉政建设。举办了学习十七大精神培训班，邀请专家、教授对党的十七大精神进行深入解读。购买了《十七大文件汇编》等有关学习材料发放至基层党组织和党员。切实把十七大精神贯穿到各项工作中，真正把学习成果转化为推动各项工作的具体措施。 二是认真开展“讲正气、树新风”主题教育活动，加强党员领导干部的作风建设。公司党委和各级党组织高度重视，通过强化理论学习，党员干部的思想政治素质有了新的提高，通过查摆问题，通过边学、边议、边改，作风得到了进一步转变。 三是廉政教育形式多样，廉政文化建设逐步加强。公司各级党组织重视教育，形式多样，效果明显。公司在网站开设廉政专栏，实现了廉政教育的随时性、普及性和针对性；组织廉政法规、制度知识测试，增强了干部职工懂法、守规的意识；举办以廉政为主题的“高速清风”书法、绘画、漫画比赛活动，使干部职工的廉政意识在文化氛围中得到升华。郑州分公司组织发送廉政短信活动，强化了干部职工的理想信念；潢川分公司组织观看警示片，开封分公司建立警示教育基地，对干部职工警钟常鸣；安新分公司开展“100元的思考”活动，进行正反对比教育，使员工感受到震撼；驿阳公司充分利用办公场地开展日常教育，廉政教育同建设工作有机结合；中石油公司在中秋、国庆双节前为领导家属发放廉政书籍，廉政文化进家庭。公司反腐倡廉教育工作格局逐步完善。 （三）领导干部廉洁自律工作进一步规范 抓好党风廉政建设工作，领导干部是关键。党委紧紧抓住各级领导班子和领导干部的廉政建设，强化监督制约机制，不断增强领导干部廉洁从政意识。 一是坚持抓好各级领导干部的廉政勤政教育。利用各种形式抓好党员干部经常性思想教育，要求各级领导干部做好表率，严格遵守有关领导干部廉洁自律的各项规定，真正做到廉洁从政。 二是严格遵守党政领导干部选拔任用制度，实施阳光工程。对提拔对象严格按照规定进行民主推荐、任前公示等程序，防止带病提拔；对提拔任用的干部，由纪检监察部门进行廉政谈话，提出廉政勤政要求，筑好廉政防线。去年，提拔任用副科级以上干部47人，先后六次分别对服务区10名经理、省公司机关22名工作人员、3名中层副职、管理公司6名副经理、新开通路段150余名业务骨干、32名实习生录用进行了公开选拔，两次组织了新开通路段600余名员工面向社会的公开招聘工作，社会报名人数多达7000余人，做到了规范、公开、公正。公司和社会反映良好。 三