第八章 负 债(PPT).pptVIP

第八章 负 债 第一节 负债概述 第二节 流动负债 第三节 非流动负债 第一节 负债概述 一、概念 负债是企业在过去的交易或事项中形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 二、分类 按偿还期限的长短分： 1、流动负债 2、非流动负债 第二节 流动负债 一、短期借款 1、概念 　是指企业向银行或其他金融机构等借入 的期 限在1年以下（含1年）的各种借款。 2、核算 （1）取得借款时： 借：银行存款 　 贷：短期借款 （2）计提利息时： 借：财务费用 贷：应付利息 （3）支付利息时： 借：应付利息 贷：银行存款 （4）偿还时： 借：短期借款 贷：银行存款 二、应付票据 1 、定义： 出票人出票，委托付款人在指定日期无条 件支付特定的金额给收款人或者持票人的票 据。 2 、分类： 商业承兑汇票的承兑人应为付款人，承兑人对这项债务承诺在一定时期内支付，作为企业的一项负债； 银行承兑汇票应由在承兑银行开立存款账户的存款人签发，由银行承兑。由银行承兑的汇票对付款人来说，只是为收款方按期收回债权提供了可靠的信用保证，不会由于银行的承兑而使企业的这项负债消失。 因此，银行承兑的汇票也应作为一项负债。 我国有关法规规定，商业汇票的最长付款期限为6个月。 3 、核算 (1)核算要求： 按票面价值入账 带息票据，应于期末计算应付利息，借记“财务费用”账户，贷记“应付票据”账户。 注：开出并承兑的商业承兑汇票如果到期 不能支付的，应在票据到期时，将“应付票 据”账面价值转入“应付账款”科目。 三、应付及预收款项 1、应付账款 （1）概念 是指企业因购买材料、商品和接受劳务供 应等而应付给供应单位的款项。 （2）账务处理 物资和账单同时到达 物资和账单未同时到达 注：企业应将确实无法支付的应付账款，直接转入营业外收入。 2、预收账款 （1）概念 是指企业按照合同规定向购货单位预收的 款项。 （2）账务处理 预收款项 时: 借：银行存款 贷：预收账款 销售实现时: 借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费－应交增值税（销项税额） 补收货款时: 借：银行存款 贷：预收账款 退回款项时: 借：预收账款 　 贷：银行存款 注：预收账款业务不多的企业，可以不设置“预收账款”账户，而将预收的货款直接记入“应收账款”账户的贷方。但在编制会计报表时，应将“应收账款”有关明细账户的借方余额之和填在“应收账款”项目中，而将“应收账款”有关明细账户的贷方余额之和填在“预收账款”项目中。 四、应付职工薪酬 （一）职工薪酬的概念 是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。 注意:职工薪酬中的“职工”是指： （1）与企业签订劳动合同的所有职工，包括全职、兼职和临时职工。 （2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等。 （3）虽未与企业订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员 （二）主要内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出 为了核算职工薪酬的发生和支付情况，需 设置“应付职工薪酬”科目，并可按“工资”、 “职工福利”、“社会保险费”、“住房公积 金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货 币性福利”、“辞退福利” 等进行明细核算。 （三）职工薪酬确认与计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应 付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳务 关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益 对象，分情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入在建工程或无形资产成本。 （3）以上两项以外的其他职工薪酬，计入当期损 益。 （四）主要账务处理 1、货币性薪酬 借：生产成本（生产工人工薪酬） 制造费用（车间管理人员薪酬） 管理费用（管理部门人员薪酬） 销售费用（采购、销售人员薪酬） 在建工程（工程人员薪酬） 研发支出——资本化支出（研发人员薪酬） 贷：应付职工