组织部岗位工作标准和行为准则.docVIP

组织部岗位工作标准和行为准则 责任科室 责任人 序号 主要工作 工作标准 责任 领导 组织科 肖俊朝 1 创建五好基层组织 每年到各村走访调研2次以上，及时发现矛盾、分析原因、解决问题。按期组织召开乡村两级班子民主生活会。到2010年底，力争“五个好”党支部和乡镇党委分别达到65%和80%以上。 吴英兰 2 创新基层工作载体 发挥“双建双联”、“双述双评”和“一帮三带九”活动的重要作用，逐步达到党建工作与经济发展互动双赢。 3 搞好基层党建述职 组织好乡镇党委书记每年两次基层党建专项述职和农村党组织书记每半年一次 “双述双评”。 徐 巍 4 整顿转化后进支部 对每年列入后进转化范围的村街，采取“五个一”等措施，力促转化，并落实跟踪问效机制，防止后进反弹。通过实施“短板攻坚工程”，使全县基层组织建设薄弱环节得到加强。 5 深入实施惠民工程 按照每个乡镇不少于4件、村街不少于3件的比例，全县每年向村民承诺650件以上利民实事并按时完成。 6 提高农村干部素质 多渠道选拔村党组织书记，选聘高校毕业生到村任职，采取集中办班专题培训等方式每年培训农村干部250人次以上，经过三年努力，全县“一好双强”型村党组织书记达到60%以上。 康 飞 7 建好村级活动场所 在建好活动场所的同时，要管好、用好活动场所，使之成为办公、开会、学习、培训、议事的“多功能室”。 8 加大典型宣传力度 力争每年推出一名有一定影响的省、市级先进典型。 企业科 徐东辉 康 飞 9 抓好企业、两新党建 积极探索新的历史条件下企业党建工作的新途径、新方法；规模以上“两新”企业中建立党组织达到100%，对规模以下企业，具备建立党组织条件的及时建立党组织。 徐东辉 10 深化社区共驻共建 每年到各居委会走访调研2次，帮助解决实际问题。年底前90%的驻区单位成为共建单位；年底前在各社区发展社会治安志愿者协会15个以上，会员600人以上；年底前成立解放街、恒州两个社区党建联席会，成立民主街社区工作议事联席会；督导社区加大流动人口管理力度，流动人口发证率、出租房屋治安责任书签订率要达到100%。 干部科 贾素强 11 提高干部选任水平 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商等规定程序做好干部选拔任用工作，形成正确的用人导向。 干部科 武宏华 12 抓好干部监督管理 重点抓好对乡局级党政“一把手”的监督和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河北省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法》贯彻执行情况的监督检查。每年年初对乡局级领导班子和领导干部进行一次年度考察；对试用期满干部在期满的一个月内按规定进行一次全面考核；每年对公务员进行一次年度考核，并及时兑现奖惩。 吴英兰 张耀波 13 规范管理干部信息 每半年对县人事劳动和社会保障局、教育局干部人事档案管理工作进行一次业务指导；每半年对部管干部人事档案材料进行一次收集，每年对干部人事档案进行一次集中整理；每月对干部信息库进行一次修改完善；每半年对干部统计台帐进行一次完善，每年对干部情况进行一次全面统计分析、汇总。确保全县干部人事档案全部达到国家一级标准。 考核办 曹计奎 14 及时督导承担目标 对市下达的考核目标进行合理分解，对承担考核目标的单位任务完成情况每季度督导一次，及时掌握我县各项目标在全市位次。 15 科学设置目标体系 制定干部考核目标科学合理，高低适度，在定量考核中设置经济发展、资源环境、人民生活、社会进步4大类16项指标，把考核的重点从经济领域向社会领域延伸。 王保山 16 创新考核评价办法 采取定量、定性评价和群众满意度调查三位一体评价机制，群众满意度调查满意率低于90%的不得评为实绩突出单位。 高 洁 17 突出乡镇考核特色 增设特色考核指标，各乡镇每年可结合各自的具体情况，自选两项特色工作任务，参与综合考核排位。 人才科 焦建敏 18 发挥人才带动作用 对县管各类人才每年走访一遍帮助解决问题，以“十个一”活动和“三年大变样、人才作先锋”两项活动为载体，切实发挥各类人才的模范带动作用，通过培树典型，不断把活动引向深入。 19 理顺人才工作机制 建立和完善县、乡、村三级人才工作网络体系，年底前在10个乡镇、174个村街全部建立人才工作机构，完善10项工作制度，做到人员、机构、场地“三落实”，职责、制度“两上墙”、“两规范”。 张彦欣 20 精细组织干部讲坛 坚持服务全县经济发展、服从全县工作大局的原则，科学设置讲座内容，聘请高层次人才。每年举办干部讲坛不少于8期，培训干部3000人次以上。 21 搞好干部教育